Economische theorie van minimumloon

Economische theorie stelt individuen in staat de monetaire effecten van sociaal en overheidsbeleid te bestuderen. Naties zijn gebouwd op verschillende economische principes. Minimumloon is een algemeen economisch beginsel dat van invloed is op het inkomen van de burgers van een land. Naties hanteren minimumloonbeleid om ervoor te zorgen dat individuen een minimale kwaliteit van leven kunnen handhaven. Minimale loonwetten kunnen verschillende positieve of negatieve gevolgen hebben in de economie van het land.

feiten

Minimumloon is een door de overheid opgelegd prijsbeheersingssysteem. Prijscontroles stellen een verdieping in die aangeeft welke minimumprijs moet worden betaald voor bepaalde goederen of services. Regeringen stellen prijscontroles in om ervoor te zorgen dat mensen een rechtvaardig loon ontvangen voor verschillende banen. Voor minimumloonposities zijn meestal basisvaardigheden en niet-technische vaardigheden vereist. Bedrijven die het minimumloon van werknemers betalen, kunnen ervoor zorgen dat ze geen arbeidsvoorwaarden aanbieden. Het minimumloon stelt werkgevers ook in staat om meer deeltijdwerkers te gebruiken en overuren te voorkomen.

Doel

Federale overheden gebruiken minimumloonwetten om een ​​basiskwaliteit van leven te garanderen voor alle burgers binnen hun grenzen. Deze wetten proberen de positie van een individu in de economische inkomens te verbeteren. In plaats van grote hoeveelheden onderbetaalde of arme burgers te hebben, streven minimumloonwetten naar een niveau van economische gelijkheid. Overheden kunnen minimumloonwetten gebruiken om bedrijven te dwingen alle personen gelijk te betalen, ongeacht ras, geloof, geslacht of een ander kenmerk.

Bijwerkingen

Minimale loonwetten hebben soms onbedoelde gevolgen. Een belangrijk gevolg is het verhogen van de inkomstenbelasting van een persoon. Landen met progressieve inkomstenbelastingstelsels vereisen dat individuen meer belastingen betalen naarmate hun inkomen toeneemt. Het instellen van een hoog minimumloon of het gebruik van stijgende verhogingen kan personen dwingen tot hogere belastingschijven. Bovendien verhogen hoge minimumlonen de arbeidskosten van een bedrijf aanzienlijk, waardoor deze mogelijk wordt gedwongen om huidige werknemers te ontslaan.

overwegingen

Prijscontroles in een vrije markteconomie kunnen de basistheorie van vraag en aanbod verstoren. Bedrijven nemen vaak beslissingen op basis van het vraag en aanbod-concept. Wanneer de vraag van consumenten naar bepaalde producten bijvoorbeeld toeneemt, moeten bedrijven hun productieoutput verhogen om aan deze vraag te voldoen. Het vergroten van het aanbod vereist meestal extra arbeid. Bedrijven kunnen afzien van extra arbeid als de prijscontroles van de overheid bedrijven dwingen om werknemers hogere lonen te betalen dan de functie waard is.

Theorieën / Speculatie

Minimale loonwetten kunnen moeilijkheden veroorzaken voor hogerbetaalde werknemers. Federale overheden herzien hun minimumlonen vaak om ervoor te zorgen dat niet-gekwalificeerde werknemers voldoende worden gecompenseerd voor hun diensten. Bekwame of langetermijnwerknemers ontvangen echter geen voordelen van minimumloonwetten. Deze personen kunnen een bepaald inkomstenniveau gedurende meerdere jaren verdienen zonder een verhoging, afhankelijk van het bedrijf waarvoor zij werken. Het consequent verhogen van het minimumloon kan dan van bedrijven vereisen dat hun lonen worden verhoogd naar hogerbetaalde personen, wat de kosten van het zakendoen verhoogt.