Moet een werkgever socialezekerheidsbelasting betalen voor een gecontracteerde werknemer?

Een van de mooie dingen over het inhuren van contractmedewerkers is dat ze niet rechtstreeks voor u werken, als eigenaar van een bedrijf. Gecontracteerde werknemers nemen een groot deel van de last van u als werkgever weg. Plotseling ben je niet verantwoordelijk voor het verstrekken van ziektekostenverzekeringen, pensioenuitkeringen of zelfs het betalen van de belastingen van je gecontracteerde werknemers.

Betekenis

Wanneer u tijdelijke werknemers of alleen-contractmedewerkers inhuurt, werken deze werknemers niet rechtstreeks voor u. Als zodanig worden ze door de IRS als "onafhankelijke contractanten" beschouwd. Dit betekent dat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen belastingen, inclusief socialezekerheidsbelasting. Dit vermindert het papierwerk dat u als werkgever nodig heeft en verschuift de last van het betalen van belasting naar de gecontracteerde werknemer.

Voordeel

Normaal gesproken zijn werkgevers verantwoordelijk voor het betalen van de helft van de belasting van de sociale zekerheid voor een werknemer. Met gecontracteerde medewerkers laat u de werknemer de volledige belasting van 15, 3 procent betalen. U hebt de mogelijkheid om het loon van de contractmedewerker te verhogen om de extra belastingdruk te compenseren, of u kunt dit geld opnieuw investeren in het bedrijf. Het voordeel hiervan is dat u kunt kiezen wat u wilt doen met het inkomen van het bedrijf, in plaats van gedwongen te worden om socialezekerheidsbijdragen te betalen.

Nadeel

Het nadeel van gecontracteerde werknemers is dat er weinig of geen loyaliteit is voor het bedrijf. Omdat u geen voordelen biedt, geen socialezekerheidsbelasting betaalt voor de werknemer en geen werkloosheidsverzekering of een vergoeding voor werknemers aanbiedt, is het voor de gecontracteerde werknemer niet een stimulans om buiten uw strikte financiële zorgen bij u te blijven. Hoewel dit misschien werkt in sommige bedrijven die seizoensgebonden zijn of tijdelijk werk bieden, is dit misschien niet ideaal voor het opzetten van een groeiend bedrijf of een bedrijf dat onderzoek en ontwikkeling vereist. Bedrijfsgeheimen van bedrijven kunnen in gevaar komen bij een gecontracteerde medewerker of het kan te duur zijn om het risico te nemen werknemers in dienst te nemen en op te leiden als ze op weg gaan naar een vaste baan en een voordelenpakket.

Overweging

Overweeg om uw gecontracteerde werknemersbestand om te zetten in vaste werknemers als uw gecontracteerde personeelsbestand groter is dan uw vaste werknemersbestand. Dit geldt met name als u behoefte hebt aan vaste, permanente werknemers op de lange termijn. Voordat u gecontracteerde werknemers in dienst neemt als voltijdse werknemers, wilt u ze misschien op proef laten zetten om ervoor te zorgen dat ze goed bij het bedrijf passen. Ook al kunnen uw werknemers u op korte termijn meer geld kosten, hun loyaliteit aan het bedrijf kan voordelen opleveren die resulteren in meer productiviteit, betere kwaliteit en hogere winst op lange termijn.