Zijn werkgevers verantwoordelijk voor ongevallen op de werkplek?

Ongevallen op een werkplek hebben onmiddellijke actie nodig en ze moeten serieus worden genomen. Of een medewerker slipt als hij naar boven loopt, in een wrak terechtkomt tijdens een bezorgroute of een ernstig ongeval op een fabrieksvloer ervaart, volgens een vaststaand bedrijfsprotocol helpt dit uw aansprakelijkheid te minimaliseren. Als een werknemer tijdens het werk een incident heeft op basis van een reeds bestaande aandoening, zoals een aanval of een bezweringsperiode, moet u dezelfde protocollen volgen die worden gebruikt voor een standaardletsel op de werkplek, zodat u zeker weet dat de werknemer veilig is en in staat is om het werk te hervatten.

Veilige werkomgevingverwachtingen

Volgens de arbeidsveiligheids- en gezondheidswetgeving heeft uw bedrijf de verantwoordelijkheid om werknemers een veilige werkruimte te bieden. De Occupational Safety and Health Administration, of OSHA, biedt een reeks normen met verwachtingen voor een verscheidenheid aan industrieën. Naast voorschriften met betrekking tot machinebediening en meer gevaarlijke werklocaties, verstrekt de administratie ook richtlijnen over routinematige veiligheidskwesties, zoals struikel- en valgevaren, en wordt het belang van training en opleiding om letsel te voorkomen bevorderd.

Wanneer u nieuwe werknemers aan boord hebt, moet u ze een kopie van uw veiligheidswensen geven. In bepaalde industrieën moet een gedrukte handleiding worden aangevuld met videotraining van veiligheidsprocedures en testen om te controleren of de werknemer de vereisten begrijpt. Nadat de training is afgelopen, vraagt ​​u de werknemer om een ​​formulier te ondertekenen waarin hij zich akkoord verklaart met de veiligheidsregels.

Verwonding op het werk: Verantwoordelijkheden van de werkgever

Er is geen enkele manier om werkgeversaansprakelijkheid te aanvaarden voor een letsel van werknemers dat op het werk gebeurt. Als een werknemer gewond raakt op het werk of op kantoor, kan uw bedrijf worden geconfronteerd met een rechtszaak en een onderzoek naar de reden van het ongeval. Hoe u op het ongeval reageert, vanaf het moment dat dit gebeurt, helpt u uw blootstelling aan extra juridische problemen te minimaliseren. Zorg ervoor dat medische hulpverleners onmiddellijk medische hulp krijgen op uw werkplek. Bel 112 voor eventueel ernstig letsel of vervoer de werknemer naar een plaatselijk ziekenhuis of een arts voor een onmiddellijke letselschadecontrole.

Hoewel een medewerker medische zorg kan weigeren, moet u de weigering documenteren met een formulier dat is ingevuld door de ploegbegeleider en bij voorkeur een door de werknemer ondertekende weigering. Documenteer eventuele aanvullende informatie over het incident met foto's, video's en verklaringen van andere werknemers die getuige waren geweest van het ongeval. Noteer uw eigen verklaring of vraag de ploegbaas om alle inspanningen te inventariseren die namens de werknemer zijn gedaan.

Workers 'Compensation Claims and Return to Work

Werknemers hebben het recht om een ​​claim voor werknemerscompensatie in te dienen wanneer een letsel optreedt tijdens het werk. Als een gewonde werknemer een formulier aanvraagt ​​om een ​​claim in te dienen, moet u dit opgeven. U moet ook onmiddellijk een rapport indienen met betrekking tot de verwonding en u moet samenwerken met verzoeken om informatie van de werknemersverzekeringsverzekeraar en zijn advocaten. Hoewel een medewerker een actieve claim heeft, moet u contact opnemen met een andere juridische entiteit met betrekking tot het ongeval, de werknemers compenseren voordat u via uw eigen advocaten reageert. Nadat de werknemer heeft gerecupereerd en een doktersbrief heeft ingediend waarin staat dat hij weer aan het werk kan gaan, behandel hem dan net als uw andere werknemers of riskeer u arbeidswetgeving te schenden.

Blessures van reeds bestaande voorwaarden

Niet alle ongevallen die op de werkplek gebeuren, houden verband met bedrijfsactiviteiten. Sommige werknemers hebben reeds bestaande omstandigheden die kunnen leiden tot incidenten, zoals toevallen of duizeligheid. Anderen kunnen onder invloed zijn van verdovende middelen of alcohol als er een ongeluk gebeurt. Het maakt niet uit wat tot een arbeidsongeval leidt - zelfs als het een routinematige medische gebeurtenis is voor uw werknemer - documenteer het incident op dezelfde manier als u een arbeidsongeval zou documenteren, en vraag de werknemer om extra zorg te zoeken of een formulier te ondertekenen dat documenten haar weigering. Wanneer een werknemer vertrekt voor een medische gebeurtenis, zoals een operatie, zorg er dan voor dat ze een doktersbrief bezorgt waarin staat dat ze wordt vrijgemaakt voor terugkeer naar het werk. Als een brief niet wordt verstrekt en de werknemer gewond raakt bij het buigen, optillen of vallen, kan uw bedrijf verantwoordelijk worden gehouden.