Werkplekevaluatie over genderaangelegenheden

De samenleving ontwerpt rollen, gedragingen en kenmerken die van vrouwen en mannen worden verwacht; deze staan ​​bekend als genderkwesties. Mannen en vrouwen zullen waarschijnlijk te maken krijgen met sekseverschillen in situaties waarin ze dagelijks met elkaar omgaan, bijvoorbeeld op een werkplek. Het is belangrijk voor het management van een bedrijf om te zorgen voor een juiste verhaalsmogelijkheden om genderkwesties op de werkplek aan te pakken. Dit voorkomt het kweken van ziektegevoelens onder de werknemers, wat kan leiden tot juridische vertakkingen.

Wetten over genderkwesties op het werk

De overheid heeft federale, staats- en lokale wetten die genderkwesties op de werkplek beheersen, zoals discriminatie, bijvoorbeeld. Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt discriminatie van een persoon op basis van zijn geslacht. Andere wetten in het kader van de Civil Rights Act omvatten de Equal Pay Act, Family Medical Leave Act en de Pregnance Discrimination Act, die genderkwesties op de werkplek regelen. De Equal Employment Opportunity Commission is verantwoordelijk voor het handhaven van deze wetten en het bijstaan ​​van personen die vinden dat hun werknemersrechten zijn geschonden.

Aanwerving, plaatsing en voordelen

Ondanks de toename van vrouwelijke werknemers op de arbeidsmarkt, genieten mannen nog steeds hogere banen en kansen op promoties en andere voordelen op de werkplek, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Uit de statistieken van 2011 over de wekelijkse inkomsten blijkt dat mannen van 16 jaar en ouder gemiddeld een salaris verdienen van $ 753 vergeleken met $ 689 verdiend door vrouwen. Dit komt met name door de stereotypen die aan vrouwen worden opgelegd, zoals een grotere verantwoordelijkheid voor het gezin en het onderhoud van de werknemer op het gebied van zwangerschapsverlof en ziekteverzekering. Volgens de Civil Rights Act moeten werkgevers echter geschikte werknemers bepalen voor banen en promoties op basis van de kwaliteit van hun werkvaardigheden, niet van geslacht.

Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie op de werkplek wordt geportretteerd wanneer een supervisor, een collega of een cliënt zich ongewenst seksueel gedraagt ​​tegenover een ander persoon op de werkplek. Dit kan zijn door verbale en non-verbale signalen, zoals obscene opmerkingen of seksueel suggestieve gebaren of door ongepast contact. Als de werknemer lijdt in termen van slechte werkprestaties of een kans op een baan of promotie verliest, kan ze compensatie vragen bij de Equal Employment Opportunity Commission of de diensten van een advocaat op het gebied van discriminatie op het werk in dienst nemen. Werkgevers zijn aansprakelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving; nalaten hiervan gebruik te maken kan leiden tot juridische consequenties.

Het verlof

De wet vereist dat werkgevers werknemers verlof aanbieden van werk, zoals ziekteverlof en moederschaps- of vaderschapsverlof. De FMLA biedt 12 weken onbetaald moederschaps- of vaderschapsverlof voor een nieuwe moeder of vader en een werkgever kan de werknemer tijdens deze periode niet ontslaan of verlagen. Statistieken van een enquête uitgevoerd door de Society for Human Resource Management gaven aan dat de meeste organisaties zwangerschapsverlofuitkeringen erkennen in vergelijking met voordelen van vaderschapsverlof. Uit het onderzoek bleek dat 12 procent van de werkgevers betaald zwangerschapsverlof aanbood, terwijl slechts 7 procent betaald vaderschapsverlof betaalde. Als een persoon echter meent dat de organisatie gelijke kansen op het vlak van verlofmogelijkheden op basis van zijn geslacht ontkent, kan hij een wettelijke schadevergoeding eisen.