Manieren om arbeidscontracten te beëindigen

Uiteindelijk zullen werknemers een baan verlaten door elders een baan te vinden, met pensioen gaan, door opzegging of door opzegging. Hoewel de eerste drie redenen positief zijn vanuit het oogpunt van de werknemer, is de laatste reden niet en kan deze leiden tot slechte gevoelens of andere problemen. Exploitanten van kleine bedrijven staan ​​voor gelijkaardige uitdagingen bij het beëindigen van werknemers, maar niet elke methode heeft hetzelfde niveau van impact of stigma voor gescheiden werknemers.

Medewerkers Furloughs

Wanneer het bedrijf slecht is, maar misschien niet erg genoeg om medewerkers permanent te scheiden, kan een verlof worden gebruikt als een manier om met het ontslagproces te beginnen. Verliezen kunnen gedeeltelijk zijn, met een paar uur per week of voor perioden waarin medewerkers tijdelijk worden losgelaten totdat het werk verbetert. Volgens een verlofregeling kan een werknemer sommige, zo niet alle, arbeidsvoorwaarden krijgen. Hij kan ook de vrije tijd gebruiken om naar een nieuwe baan te zoeken en deze vrijwillig verlaten zodra er nieuwe banen zijn gevonden.

Personeelsbeperking

Met ontslagen kunnen bedrijven hun werknemers laten gaan om andere redenen dan de prestaties. Volgens deze regeling kunnen werknemers worden beëindigd, maar onder bepaalde voorwaarden kunnen federale WARN Act-regels van toepassing zijn. De WARN-wet vereist dat bedrijven 60 dagen op voorhand kennisgeving doen aan werknemers als een fabriekssluiting of massale ontslagen worden gepland. Betrokken bedrijven zijn onder meer werknemers met meer dan 100 werknemers die plannen hebben om minstens de helft van hen op één locatie te ontslaan. Uitzonderingen zijn van toepassing en andere regels moeten in overweging worden genomen voordat werknemers worden losgelaten.

Job Buyout

Een manier om de afschuwelijke scheiding tussen werknemers te verzachten, is voor kleine bedrijven om werknemers uit te kopen. Op basis van deze regeling kan het bedrijf eerst scheidingspakketten aanbieden aan mensen die er vrijwillig voor kiezen om het bedrijf te verlaten, met een vast bedrag voor elk dienstjaar. Dat geld kan in de loop van de tijd of in een keer worden verdeeld, met die keuze meestal overgelaten aan de werknemer. Jonathan Burton schrijft voor het nummer Market Watch van 11 juni 2006: "In sommige omstandigheden kan een forfaitair bedrag veiliger zijn dan regulier ingepland inkomen, bijvoorbeeld wanneer een bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert of het management in de verleiding kan komen om andere plannen maken voor de beloofde betalingen. "Als eigenaar van een bedrijf hebt u een ethische plicht om uw medewerkers die binnenkort moeten worden gescheiden te vertellen over uw financiële ellende.

Brand Medewerkers

Net zo moeilijk als de andere scheidingsmethoden kunnen zijn voor zowel werknemer als werkgever, kan het ronduit afschieten van een medewerker de meest bittere pil zijn om te slikken. Het kan ook een zeer noodzakelijke zet zijn. Door voortdurend slecht gedrag te documenteren of een flagrante daad aan het licht te brengen, zoals stelen van het bedrijf of vloeken bij een klant, kunt u de medewerker onmiddellijk laten gaan. Texas is een staat van wil zeggen "... elke partij in een arbeidsrelatie kan een of meer van de arbeidsvoorwaarden wijzigen of de relatie helemaal beëindigen, om welke reden dan ook, of helemaal geen reden, al dan niet met voorschot bericht. "Als exploitant van een klein bedrijf moet u er rekening mee houden hoe een gescheiden werknemer de waarschuwing zou ontvangen, evenals de impact op het moreel van uw overgebleven team.