Handicapplannen voor kleine bedrijven

Arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt dekking voor een werknemer in het geval dat ze arbeidsongeschikt worden en niet in staat zijn om hun werk te doen. Hoewel sommige plannen volledige dekking van het oorspronkelijke bedrag van het salaris van de werknemer bieden, zullen de meesten een percentage betalen en dit kan in de loop van de tijd afnemen. Door medewerkers de mogelijkheid te bieden een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten, kan een kleinzakelijk voordeelpakket worden afgerond.

Levens- en invaliditeitsverzekering

Aetna biedt in Texas gevestigde kleine bedrijven de mogelijkheid om levensverzekeringspolissen aan te schaffen die ook voorzieningen voor mensen met een handicap bevatten. Het AD & D-beleid omvat bijvoorbeeld niet alleen uitkeringen voor het leven, maar ook uitbetaling voor verminking, verlamming, evenals verlies van gezichtsvermogen, gehoor of spraak. Dit typeplan zou ideaal zijn voor bedrijven die al plannen hebben om hun werknemers een optie voor het levenbeleid aan te bieden in hun voordelenpakket. De werkgever kan beslissen hoeveel van de premies zij voor dit soort dekking willen betalen, of zij kunnen de optie gewoon beschikbaar stellen aan werknemers tegen de gereduceerde groepstarief.

Standaard arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een standaard arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt een deel van hun fulltime inkomen aan een werknemer als ze arbeidsongeschikt worden. Doorgaans bepaalt dit type beleid niet dat de handicap moet optreden als gevolg van een arbeidsgerelateerde ziekte of letsel. De kleine lettertjes van het beleid moeten echter worden gecontroleerd omdat niet alle gehandicaptenbeleid gelijk zijn. Deze verzekering wordt aanbevolen voor bedrijven die zich zorgen maken over de kosten van het betalen van een gehandicapte werknemer naast hun vaste werknemers.

Persoonlijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eigenaren van kleine bedrijven moeten zichzelf ook beschouwen als het gaat om een ​​arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het komt maar al te vaak voor dat een werkgever ervoor zorgt dat werknemers gedekt zijn, terwijl ze vergeten dat ook zij een verzekeringsdekking moeten hebben in geval van een handicap. Hoewel niet alle inkomsten van de ondernemer kunnen worden terugverdiend met deze plannen, is het nuttig om een ​​vangnet te hebben als ze uitgeschakeld raken en niet in staat zijn om hun bedrijf te runnen.

Andere opties

Als een arbeidsongeschiktheidsverzekering te duur is om aan te bieden aan werknemers, kunnen eigenaars van kleine bedrijven overwegen plannen die compensatie bieden als iemand in het ziekenhuis moet worden opgenomen. Dit type uitkeringsgerechtigde wordt hospitalisatieverzekering genoemd en biedt een vaste dagelijkse uitkering aan een werknemer in het geval zij in het ziekenhuis worden opgenomen en niet in staat zijn om te werken. In veel gevallen is dit beleid minder duur per maand en werkt het goed voor werkgevers die geen hoge dollarpremies kunnen betalen voor de voordelenpakketten van hun werknemers.