Leuk prikbord voor personeelszaken

Personeel kan serieus werk verrichten, maar dat betekent niet dat de afdeling geen plezier kan maken. Het integreren van plezier op de werkplek kan een lange weg banen naar het verhogen van de productiviteit en tevredenheid op de werkplek en tegelijkertijd de stress, het verzuim en de turnover verlagen. Het prikbord van HR is een goede plek om een ​​cultuur van plezier op het werk te creëren. Een goed geplande lay-out, goed kleurgebruik en passende humor kunnen een saai en vaak genegeerd HR-prikbord veranderen in een die het moreel van de werknemer vergroot.

Uiterlijk en plaatsing

Het prikbord van het bedrijf moet een communicatieknooppunt zijn waar werknemers actuele informatie kunnen krijgen. Ongeacht hoe goed of actueel de informatie is, het zal echter niet veel goed doen als werknemers het nooit zien of lezen. Maak het groot - ongeveer 4 bij 8 voet - maak het vet en plaats het prikbord op een plek waar werknemers samenkomen. Houd het overzichtelijk door het prikbord te verdelen in secties - of gebruik er meer dan één - en creatief te worden met illustraties en gekleurde achtergronden die de aandacht van de werknemers trekken.

Vereiste inhoud

Een deel van de informatie op een HR-bulletinboard is serieus en moet standaard worden opgenomen. Voldoe aan de federale en staatsregelgeving door het weergeven van loon- en werkgelegenheidsposters in hun geheel. Maak kleinere posters die werknemers vertellen waar ze meer informatie kunnen krijgen, maar vat zaken samen zoals werkveiligheidsregels of de bedrijfscode voor ethiek. Wees creatief met informatie die belangrijk is voor medewerkers en kan werken aan het verbeteren van het moreel. Neem bijvoorbeeld een uitkeringssectie die niet alleen de voordelen van werkgevers opsomt, maar ook hun waarde in het dagelijks leven laat zien. Een poster voor pensioenplanning kan werknemers laten zien hoe lang het duurt om miljonair te worden. Informatie over werknemerskortingen kan laten zien hoeveel een werknemer elke maand en jaarlijks kan besparen. Een time-off poster kan werknemers eraan herinneren dat ze persoonlijke dagen krijgen naast de standaardvakantie.

Interactieve communicatie

Maak van het HR-prikbord een bestemmingssite voor communicatie tussen kantoren en voor het opbouwen van het moreel van de medewerkers. Herken verjaardagen, plaats foto's van bedrijfsevenementen, geef medewerkers een stem die positieve feedback van klanten ontvangen en wijs een medewerker van de maand aan. De meeste werknemers zullen zich baseren op de publieke erkenning en tegelijkertijd kan het prikbord werknemers helpen om het concept van het bedrijf in teamverband te verbinden en te promoten. Wijs een sectie van het bord of een apart bord toe zodat medewerkers dingen kunnen posten zoals verkoopobjecten of carpoolverzoeken.

Bevorder gezondheidsdoelstellingen

Geef gezondheidsinformatie op een luchtige manier weer om de voordelen van een gezonde levensstijl te promoten en verzekeringskosten te verlagen. Geef wellnesstips weer, beschrijf eenvoudige oefeningen die medewerkers aan hun bureau kunnen uitvoeren en geef voedingsinformatie en tips voor gezond eten. Herinner werknemers aan jaarlijkse controles of routinematige gezondheidsonderhoudsprocedures die hun verzekering tegen weinig of geen contante kosten kan bieden. Vergeet niet een gedeelte op te nemen over de voordelen die humor kan hebben voor een positieve mentale kijk. Post grappen, cartoonillustraties en moedig medewerkers aan om plezier te hebben.