Federale arbeidswetten voor winkels

De loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid en de commissie gelijke kansen voor arbeidsvoorziening houden toezicht op de naleving van de federale wetgeving inzake winkelpraktijken. Volgens de National Retail Federation, had het gemiddelde Amerikaanse winkelbedrijf 14 werknemers in dienst in 2010. Winkeliers met 15 of minder werknemers moeten op de hoogte zijn van de Fair Labor Standards Act, titel VII van de Civil Rights Act van 1964, Genetic Information Nondiscrimination Act, Equal Betaalwet van 1963 en de Arbowet. Net als alle werkgevers moeten winkeliers van alle personeelsbestandengroepen zich houden aan de Immigration Reform and Control Act, onder toezicht van het Department of Homeland Security.

Fair Labor Standards Act

De Fair Labor Standards Act geeft detailhandelaren specifieke informatie over het bijhouden van tijdvereisten, het betalen van minimumloon - $ 7, 25 per uur vanaf juli 2009 - en het tewerkstellen van tieners. De FLSA vereist ook dat u anderhalf uur betaalt aan een niet-betaalde werknemer die meer dan 40 uur per week werkt. Wanneer de staatswet een hoger minimumloon dan de FLSA oplegt, moet u het uurtarief van de staat betalen. Het niet naleven van de FLSA-regels kan leiden tot steile boetes - wel $ 10.000 - en vervolging.

Nondiscriminatiewetten

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is gericht op discriminatie. Er staat dat u uw beslissingen over het aannemen van personeel niet kunt baseren op geslacht, huidskleur, religie, nationale afkomst of ras. Titel VII vereist ook dat u ervoor zorgt dat uw winkel vrij van intimidatie is. De wijziging in de zwangerschapsonderscheidingswet uit 1978 in Titel VII schrijft voor dat zwangere vrouwen een baan niet kunnen worden ontzegd of ontslagen vanwege de aandoening, en de Genetic Information Nondiscrimination Act van 2009 weerhoudt werkgevers van het gebruik van genetische tests om nieuwe medewerkers te screenen. Om te voldoen aan de Equal Pay Act van 1963 moet u vrouwelijke werknemers hetzelfde betalen als de mannen die voor u werken wanneer hun baan dezelfde vaardigheid, verantwoordelijkheid en inzet met zich meebrengt. Net als bij FLSA hebben schendingen van de Equal Pay Act zware sancties.

Gezondheid en veiligheid op het werk

De Arbowet vereist dat alle werkgevers de OSHA-poster over de rechten van werknemers weergeven waar werknemers het kunnen zien. OSHA-veiligheidsvoorschriften zijn afhankelijk van het type bedrijf dat u gebruikt. Richtlijnen voor schoonheidssalons verschillen bijvoorbeeld van die voor bakkerijen en juwelierszaken vanwege de verschillende gebruikte apparatuur en benodigdheden. Een doorloop van uw bedrijf kan u helpen gevaren te identificeren die uw werknemers en klanten in gevaar brengen voor verwondingen zoals dozen en koopwaar die gangpaden en uitgangen blokkeren. De osha.gov-website bevat een sectie die zich specifiek richt op problemen met kleine bedrijven en links naar het handboek voor kleine bedrijven.

Immigratiehervormings- en controlewet

Het Department of Homeland Security eist van elke werkgever dat hij verifieert dat zijn werknemers wettelijk zijn toegestaan ​​om in de VS te werken. U moet voor elke werknemer een Immigratie- en Naturalisatiedienstformulier I-9 invullen en bijhouden. U kunt de I-9 downloaden van de website US Citizenship and Immigration Services van het bureau: uscis.gov. Als u wordt geïnspecteerd, wordt u geconfronteerd met een boete van minimaal $ 110 voor elk ontbrekend I-9-formulier.