Ideeën voor personeelserkenning

Het doel van een programma voor werknemersherkenning is om het positieve gedrag en acties van uw werknemers te erkennen en het moreel onder de rangen te stimuleren. Als u een herkenningsprogramma implementeert, is het belangrijk om beloningen consequent en tijdig te geven. Zorg ervoor dat u de beloning zo snel mogelijk associeert met het positieve gedrag van de werknemer. Houd in gedachten dat het niet altijd nodig is om werknemers te belonen met geld of geschenken - soms zullen werknemers een immateriële beloning net zo waarderen.

Eermuur

Als u van plan bent een medewerker te erkennen voor zijn inspanningen, doe dit dan op een zeer openbare manier. Breng een speciale "eremuur" tot stand in een gemeenschappelijke ruimte op kantoor, zoals de pauzeruimte, waar u informatie kunt posten over zijn prachtige werk. Geef niet alleen een lijst met namen op. Plaats een flatterende foto van de werknemer samen met een beschrijving van wat hij heeft bereikt en een oprechte dank van het bedrijf. Plaats "Honour Wall" of een soortgelijke titel in grote letters bovenaan het scherm. De opvallende plaatsing van het display zorgt ervoor dat alle medewerkers het zien en mogelijk een andere werknemer inspireren om zijn prestaties te verbeteren. Overweeg andere medewerkers felicitaties toe te staan ​​in een apart gedeelte van het bord aan de huidige werknemer die wordt gehonoreerd.

Bezoek van eigenaar

Als werknemers zich te veel verbonden voelen met het eigendom van het bedrijf, kan dit leiden tot een lager moreel vermogen op kantoor. Een ander idee voor werknemersherkenning is om een ​​speciaal verrassingsbezoek van u (de eigenaar) en de supervisor van de werknemer (indien van toepassing) op haar bureau in te plannen of terwijl zij haar normale taken uitvoert. Schud haar hand en feliciteer haar persoonlijk met haar werk. Behalve een bezoek aan de medewerker, vraag haar om informatie over wat er op het bedrijf gebeurt. Vraag haar of ze suggesties heeft voor hoe het bedrijf kan verbeteren, specifiek gerelateerd aan haar taken of andere zorgen. Dit type herkenning zal niet alleen de medewerker helpen zich meer verbonden te voelen met haar werk, maar het zal u ook helpen om een ​​sterkere band met uw werknemers tot stand te brengen.

Erkenningsuitje

Plan een regelmatig uitje voor groepen werknemers die vooruitgang boeken (of zelfs verbeteren) bij het bedrijf. Geef de medewerkers bijvoorbeeld een halve dag vrij en neem ze mee naar een vroeg diner of maak plannen om een ​​populaire after-work bar te bezoeken voor drankjes en plezier. De sleutel tot deze herkenning is het plannen dat het uitje tijdens werkuren plaatsvindt, zodat de werknemers die u herkent, zich vrij zullen voelen om te spelen wanneer zij moeten werken. Het verlaten van het kantoor met uw speciale groep kan ook andere werknemers inspireren om naar uitmuntendheid te streven, zodat zij de volgende keer dezelfde voordelen kunnen ontvangen.