Werkloosheidsreglement voor werknemers in loondienst

Een werknemer in loondienst zijn, betekent meestal dat u kunt vertrouwen op het verdienen van hetzelfde bedrag bij elke betaalperiode, ongeacht het aantal uren dat u werkt. Budgetteren en beheren van uw financiën is eenvoudig wanneer u regelmatig een voorspelbaar salaris ontvangt. Als uw bedrijf echter financiële tegenslagen ervaart, kunt u in plaats daarvan worden ontslagen of uw salaris worden verlaagd. U moet de voorschriften kennen voor het innen van werkloosheidsuitkeringen voor werknemers in loondienst.

Overzicht

Het doel van het programma voor werkloosheidsverzekering is om tijdelijke financiële hulp te bieden aan mensen die hun baan hebben verloren. Het wordt gecontroleerd door de federale overheid en beheerd door elke staat. Het grootste deel van de financiering wordt geïnd via werkgeversbelastingen. Over het algemeen duren de voordelen ongeveer 26 weken en in sommige staten is er een voorziening voor uitbreidingen. U dient een claim in bij uw lokale werkloosheidsverzekering en uw werkgever heeft de mogelijkheid om bezwaar aan te tekenen. Echter, het beroepsproces dat kan resulteren in uw goedkeuring om werkloosheidsuitkeringen te innen.

Vrijgestelde werknemers

Veel werknemers zijn geclassificeerd als een van de twee statussen. Als u een loon krijgt dat afhankelijk is van het aantal uren dat u werkt, wordt u beschouwd als een werknemer die niet is vrijgesteld van federale regelgeving. Als u een salaris ontvangt, ongeacht het aantal uren dat u werkt, bent u een vrijgestelde werknemer. De meeste professionele en managementfuncties worden als vrijgesteld beschouwd. Als een vrijgestelde werknemer valt u niet onder de minimumloonregel en kunt u geen overuren betalen. Er wordt van u verwacht dat u zoveel uren werkt als nodig om uw overeengekomen salaris te innen.

Vereisten

Medewerkers komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen als zij zonder reden van hun baan scheiden en als ze voldoen aan de vereisten voor lonen verdiend tijdens een basisperiode die door elke staat is vastgesteld. Daarom, als u ontslagen bent vanwege bedrijfsfinanciën, wordt u hoogstwaarschijnlijk goedgekeurd om voordelen te ontvangen. Als je je baan bent kwijtgeraakt omdat je niet de vaardigheid hebt gehad om je taken uit te voeren, kom je mogelijk in aanmerking. Als u echter bent beëindigd vanwege diefstal van bedrijfsapparatuur, zult u waarschijnlijk geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen.

Vermindering van het salaris

Soms moeten werknemers in loondienst een salarisverlaging accepteren wanneer werkgevers proberen geld te besparen, zonder de personeelsomvang te verminderen. Als niet-vrijgestelde werknemers een vermindering van uren ervaren, is het mogelijk om te worden goedgekeurd voor werkloosheidscompensatie. Als vrijgestelde werknemers hun salaris echter verminderen, komen ze mogelijk niet altijd in aanmerking. Met ingang van 2011, federale voorschriften vereisen vrijgestelde werknemers om een ​​minimum van $ 455 per week te worden betaald. Als uw salaris niet lager is dan dit bedrag, komt u mogelijk niet in aanmerking voor het innen van werkloosheidsuitkeringen. Neem contact op met uw dichtstbijzijnde werkloosheidsverzekeringskantoor om uw specifieke situatie te bespreken.