Hoe de moraal van het team te meten

Als eigenaar van een klein bedrijf is het belangrijk om het moreel van uw werknemers periodiek te beoordelen en op te merken waar verbeteringen kunnen worden aangebracht. Medewerkersmoraal, vooral bij teams van werknemers, kan een essentieel onderdeel zijn van het succes van een bedrijf. Bij afwezigheid kan een gebrek aan moreel van de werknemers de winstgevendheid van het bedrijf, de winst, toekomstige klanten en de totale bedrijfsgroei negatief beïnvloeden. Het kan moeilijk zijn om de sfeer van een kantoor te meten, afhankelijk van het type werkplek dat je gebruikt, maar gelukkig zijn er algemene manieren om het moreel van je team te meten.

terugkoppeling

Volgens Inc. Magazine: "Er is maar één manier om te weten hoe goed moreel echt in jouw bedrijf is: vraag de mensen die daar werken." Verschillende persoonlijkheidstypen kunnen anders reageren op feedbackmethoden. Beoordeel de werknemers die je hebt en kies een methode om feedback te verzamelen die over alle persoonlijkheden heen werkt. Beheer medewerkerstevredenheidsonderzoeken, richt focusgroepen voor medewerkers in of studeer gekende werknemersklachten bij uw personeelsafdeling. De feedback die u verzamelt via dergelijke kanalen kan u helpen te ontdekken welke algemene morele kwesties uw team van werknemers kan hebben.

produktiviteit

Onderzoek de productiviteit van uw team, wat een goede indicator kan zijn voor het moreel van de werknemer. Onenthousiaste werknemers die niet willen komen werken en samenwerken, zijn misschien niet erg productief. Dit gebrek aan productiviteit kan ertoe leiden dat werknemers het werk vroegtijdig verlaten, dat ze consequent deadlines missen en een laks beroep doen op toegewezen projecten. Aan de andere kant kunnen enthousiaste en gewaardeerde werknemers die van hun baan en collega's genieten, beter presteren, regelmatig deadlines halen en de verwachtingen overtreffen als het gaat om de arbeidsethos van een team. Analyseer de productiviteit van uw team om het algemene moreel te meten.

Conflict

Het onderzoeken van conflicten op kantoor en hoe vaak conflicten optreden, kan een goede manier zijn om het moreel van uw team te meten. Als je bijvoorbeeld voortdurend wordt gevraagd om situaties tussen werknemers te schikken en conflicten tussen verschillende persoonlijkheden op te lossen, kan dit betekenen dat je personeel weinig moreel is en het misschien niet goed met elkaar kan vinden. Als uw team u over het algemeen niet nodig heeft om in te grijpen met interpersoonlijke conflicten, of als het bestaan ​​van dergelijke conflicten minimaal lijkt of niet bestaat, kan dit representatief zijn voor het positieve moreel van de werknemer.

Omzet

Een andere maatstaf voor het moreel van de medewerkers is hoe hoog de omloopsnelheid in uw kantoor is. Als werknemers over het algemeen een aantal jaar achter elkaar blijven, van samenwerken houden en hard werken om hogerop te komen in uw kantoor, kan dit een goed moreel bewijs zijn. Aan de andere kant, als werknemers ontevreden lijken te werken en de omloopsnelheid in uw kantoor hoog is als gevolg daarvan, kan dit een probleem vormen met het moreel van uw team.