Hoe Low Morale in een bedrijf wordt opgelost

Een laag moreel bedrijf kan uw kleine onderneming doordringen in moeilijke of goede economische tijden. Het is jouw taak manieren te vinden om het moreel te stimuleren en de cultuur van je werkplek te veranderen. Door leiderschapskwaliteiten te tonen en aandacht te schenken aan de waarschuwingssignalen van lage solidariteit, beschik je over een zekere mate van macht. Omdat moreel gerelateerd is aan winstgevendheid, zegt Terri Levine in het artikel sideroad.com: "Boost Employee Morale, " het nemen van de teugels is het proactieve en winstgevende wat je moet doen.

1.

Betrek uw personeel met manieren om zich emotioneel verbonden te voelen met uw bedrijf en hun werk. Houd medewerkers en management appreciatiedagen. Bestel lunch voor iedereen. Stellaire werknemersprestaties belonen met cadeaubonnen of met appreciatieplaten.

2.

Maak promotie mogelijk voor al uw medewerkers. Verstrek professionele ontwikkelingsmogelijkheden met seminars en workshops die zich richten op gebieden zoals verkoopstrategieën, nieuwe marketingideeën en managementklassen.

3.

Onderzoek uw personeel voor inzichten in de bronnen van laag moreel. Vraag personeelsleden om een ​​opsomming te geven van de top twee of drie gebieden in het bedrijf en de banen die hen de meeste problemen geven. Ontmoet het personeel voor brainstormsessies om oplossingen te vinden en te implementeren voor hardnekkige gebieden, zoals bedrijfsbeleid, kwaliteitscontrole en communicatieproblemen.

4.

Beoordeel je missie. Betrek al uw werknemers, suggereert Levine. Verzamel werknemersinzichten over de richting van uw kleine onderneming.

5.

Voorzie managers van periodieke managementtraining. Gebruik beoordelingstools die zijn verstrekt door entiteiten zoals de American Management Association om de behoeften van uw managementteam te bepalen. Bied training op locatie om het team te begeleiden naar meer effectieve en constructieve managementtools.

6.

Gebruik een eenvoudige aanpak om het moreel van de werknemer te stimuleren. Begin een laatste-vrijdag-van-de-maand training om een ​​vrolijke stemming te creëren. Vraag medewerkers om complimenten te plaatsen aan andere personeelsleden in een schaal gedurende de week, suggereert Libby Hager in abcnews.go.com artikel van Michelle Goodman, "Bedrijven zoeken goedkope manieren om moreel van medewerkers te stimuleren." Selecteer de naam van een willekeurige werknemer uit de kom. Geef de winnaar een kortingsbon of een cadeaubon voor een gratis lunch.

Tip

• Verzamel voor informele lunches om kwesties te bespreken die relevant zijn voor het leven van medewerkers. Neem onderwerpen op zoals geld sparen of zorgen voor bejaarde ouders.