Hoe bedragen in winstuitkering in te dienen

Een winstdelingsplan, bedoeld om medewerkers aan te moedigen om het bedrijf te helpen slagen, verdeelt een percentage van de winst van het bedrijf aan zijn werknemers. Werkgevers stellen vrijwillig winstdelingsplannen op en bepalen het percentage van de te verdelen winst. Winstdelingsuitkeringen worden als contant betaald of, zoals het geval is met traditionele winstdelingsplannen, gestort als belastingafhankelijke bijdragen aan pensioenrekeningen voor werknemers. De Internal Revenue Service en het Amerikaanse ministerie van Arbeid reguleren personeelsbeloningen, inclusief winstdelingsplannen, en sommige regels verschillen voor kleine bedrijven.

Plantypes

Winstdelingsplannen die verband houden met pensioenuitkeringen zijn onderworpen aan de IRS-regels voor de geschiktheid van werknemers, vereiste deelname van het personeel en maximale werkgeversbijdragen. Hoewel sommige vrijstellingen voor jaarlijkse aangiften bestaan ​​voor kleine bedrijven, vereist de IRS dat alle bedrijven zich houden aan de regels voor het indienen van pensioenregelingen. Werkgevers die kiezen voor het plan voor het delen van cash-profit, dat geen pensioenplan is, hebben minder regels en meer keuzemogelijkheden bij het ontwerp van het plan. Uitkeringen worden aan de werknemer betaald als contant geld, cheque of aandelen en worden belast als deel van het loon van de werknemer.

IRS Form 5500-serie

De IRS vereist een jaarlijkse indiening van een van de formulieren in zijn 5500-serie. De meeste bedrijven dienen formulier 5500 in, jaarlijks rendement / verslag van plannen voor personeelsbeloningen. Bestand met kleine bedrijven Formulier 5500-SF, Formulierjaarlijks rendement / verslag klein personeelsplan. Bedrijfseigenaren met één eigenaar of plannen met één deelnemersbestand Form 5500-EZ, jaarlijkse terugkeer van deelnemers aan één deelnemer (eigenaars en hun echtgenoten). Bedrijfseigenaars, plannen voor één deelnemer en plannen met een totaal vermogen van $ 250.000 of minder zijn vrijgesteld van de jaarlijkse aanvraag voor IRS. Een bedrijf dat het winstdelingsplan beëindigt, moet echter een definitief formulier 5500 indienen na wijziging van het planningsdocument en de verdeling van alle fondsbeleggingen.

IRS-formulier 1099-R

De IRS vereist dat ondernemingen aan ontvangers van winstdelingsplanverdelingen formulier 1099-R, uitkeringen uit pensioenen, lijfrenten, pensioenregelingen of winstdelingsplannen, IRA's, verzekeringscontracten, enz. Verstrekken. Medewerkers gebruiken het formulier om het belastbare bedrag aan uitkeringen te identificeren, zoals die van cash winstdelingsplannen of die gemaakt vóór pensionering. Bedrijven moeten de 1099-R indienen voor elk jaar dat uitkeringen aan werknemers worden gedaan op basis van winstdelingsplannen. Werkgevers leveren ook kopieën van formulier 1099-R aan de Internal Revenue Service.

Hoe te bestanden

De IRS verplicht werkgevers om formulieren 5500, 5500-SF en 5500-EZ elektronisch in te dienen. Bedrijven houden volledige verslagen bij van activiteiten met betrekking tot winstdelingsplannen om nauwkeurige aangiften te helpen voorbereiden. Werkgevers vullen het juiste formulier in met informatie over het type plan, de werkgever en gedetailleerde informatie over alle financiële activiteiten in verband met het plan, inclusief een lijst van de deelnemers en begunstigden van het plan, een lijst met werknemersrekeningen en totaalbedragen, de bedragen en soorten uitkeringen, bijdragen, investeringen, inkomsten en verliezen. De IRS biedt instructies voor het regel voor regel invullen van de formulieren.