Beperkingen op het arbeidscontract

Beperkingen in het arbeidscontract, ook wel beperkende convenanten genoemd, zijn clausules in een arbeidsovereenkomst die beperkingen opleggen aan wat werkgevers en werknemers tijdens en na de arbeidsrelatie kunnen doen. Het is belangrijk om te weten dat arbeidscontracten als bindend kunnen worden beschouwd, zowel expliciet als impliciet, schriftelijk of mondeling. Andere bedrijfsdocumenten, zoals een werknemershandboek, kunnen bindende beperkingen aan de arbeidsrelatie bieden.

Opzeggingsbeperkingen

Arbeidscontracten kunnen beperkingen op beëindiging bevatten. Deze beperkingen kunnen in de plaats komen van elke staatswet die veronderstelt dat men "naar believen" werkt. Een dienstbetrekking houdt in dat de werkgever of werknemer het dienstverband om welke reden dan ook (of zonder reden) kan beëindigen, behalve zoals bepaald door wetten die werknemers beschermen tegen specifieke discriminatie en andere onwettige praktijken. Arbeidscontracten kunnen "for cause" -beperkingen hebben die niet noodzakelijkerwijs wangedrag betekenen, maar kunnen omvatten "aanhoudend onvermogen om te presteren" of een andere gespecificeerde reden. Als de term 'oorzaak' niet in het contract is gedefinieerd, bepalen de rechtbanken wat partijen bedoelden met de term.

Vertrouwelijkheid Beperkingen

Een van de meest voorkomende beperkingen in arbeidsovereenkomsten betreft de vertrouwelijkheid en wordt soms ook de niet-openbaarmakingsclausule genoemd. Dit beschermt de werkgever tegen een werknemer die bedrijfsinformatie openbaar maakt aan derden door de werkgever toe te staan ​​een gerechtelijke en geldelijke schadevergoeding te eisen als de werknemer de beperking overtreedt. Het kan ook het gebruik van vertrouwelijke informatie door de werknemer beperken tijdens het werken. Het type informatie dat kan worden beperkt, is vrijwel onbeperkt. Sommige staten kennen werkgevers allesomvattende eigendomsrechten toe. Bijvoorbeeld, California Labor Code Section 2860 bepaalt: "Alles wat een werknemer op grond van zijn dienstbetrekking verwerft, behalve de vergoeding die hij van zijn werkgever verschuldigd is, behoort toe aan de werkgever, ongeacht of deze rechtmatig of onrechtmatig verkregen is, of tijdens of na de verstrijken van de duur van zijn dienstverband. "

Niet-competitieve beperkingen

In sommige omstandigheden zal een werkgever proberen zichzelf te beschermen tegen werknemers die klanten of handelsgeheimen meenemen als ze het bedrijf verlaten. Om dit te bereiken plaatst de werkgever niet-concurrentiebeperkende beperkingen in de arbeidsovereenkomst. Veel staten hebben dergelijke beperkingen echter ongeldig verklaard en verklaard dat er geen beperkingen kunnen worden opgelegd aan iedereen die zich bezighoudt met een wettig beroep, handel of bedrijf van welke aard dan ook. De meest voorkomende uitzonderingen op deze regel zijn wanneer een niet-concurrentiebeperkende beperking nodig is om bedrijfsgeheimen te beschermen of praktijken te verbieden die "oneerlijke concurrentie" zouden vormen. Een voorbeeld van een oneerlijke concurrentiepraktijk is het gebruik door de werknemer van de klantenlijst van de voormalige werkgever. Sommige staten passen de toets van "redelijkheid" toe op de beperking, zoals de geografische reikwijdte, duur en soort activiteiten die in de beperking zijn gespecificeerd.

Andere beperkende overeenkomsten

De andere soorten beperkende convenanten die worden gevonden in arbeidscontracten zijn niet-kleinering, niet-inmenging en niet-werving. Niet-disparagement-clausules voorkomen dat de werknemer negatieve of vernederende dingen over de werkgever zegt. Niet-interferentierestricties bepalen dat de werknemer zich niet mag bemoeien met de relaties die de werkgever heeft met verkopers of klanten of interferenties met verwijzingsmechanismen. Niet-wervingsbeperkingen verhinderen dat de werknemer andere werknemers benadert om hen het bedrijf te laten verlaten.