Hoe een arbeidscontract in de VS te annuleren

Annuleer een arbeidscontract dat is aangegaan in de Verenigde Staten door de wederzijdse "uit" - of annuleringsclausule uit te voeren die is ingebouwd in de voorwaarden van het contract zelf. Annulering van een contract vereist in de eerste plaats planning vooraf en het opstellen van het contract. Anticiperen op de mogelijkheid van annulering tijdens de ontwerpfase, voordat het contract ooit door een van beide partijen is aangegaan.

1.

Onderzoek en kennen de arbeidscontracten wetgeving van de staat waar het contract moet worden uitgevoerd. Sommige staten in de Verenigde Staten zijn "bereid" werkstaten, waaronder Texas, wat betekent dat de werknemer weg kan lopen van een baan of een werkgever kan ontslagwerk "naar believen" zonder reden. Andere staten bouwen meer bescherming in voor werknemers. De staatswetgeving maakt een verschil bij het opstellen van ontslagclausules voor arbeidsovereenkomsten.

2.

Stel alle arbeidsovereenkomsten op met een opzegclausule die is toegesneden op de staat waarin de arbeidsovereenkomst moet worden uitgevoerd. Voorbeeldcontractstaal is beschikbaar uit verschillende bronnen. Profiteer van de vooraf opgestelde contracttaal om te voorkomen dat het wiel opnieuw wordt gecreëerd en mogelijk juridisch gezien de vereiste taal wordt achtergelaten. Zorg ervoor dat het contract beëindiging clausule wederzijds is, wat betekent dat beide partijen, de werkgever of de werknemer de clausule kunnen uitoefenen met de aangegeven vereiste schriftelijke kennisgeving.

3.

Neem een ​​meldingsverplichting op voor beëindiging en maak het verplicht dat de beëindiging van de arbeidsrelatie via de beëindiging van het arbeidscontract, de te beëindigen persoon het vereiste aantal weken van tevoren schriftelijk moet opgeven om misverstanden te voorkomen.

4.

Overweeg om niet-concurrentie-taal op te nemen in de beëindigingsclausule of elders in het contract om te voorkomen dat nieuw vrijgekomen werknemers een concurrerend bedrijf openen binnen een specifieke geografische straal, meestal 200 mijl.

5.

Stel een geschreven bedrijfsbeleid op dat de werknemers verzekert van privacy in geval van beëindiging van het contract. Geef aan dat een arbeidscontract door de werknemer of de werkgever moet worden beëindigd, het bedrijf verifieert alleen dat de werknemer in dienst was bij de onderneming en de datum van indiensttreding, en dat er geen opmerking wordt gemaakt over beëindiging van het contract om mogelijke rechtszaken voor laster door vorige werknemers.