Een werknemer de mogelijkheid geven ontslag te nemen of ontslagen te worden

Wanneer u problemen ondervindt met een medewerker, wilt u misschien de minst storende manier vinden om hem te laten gaan, vooral als het probleem een ​​probleem was dat wijdverspreide problemen op uw kantoor veroorzaakte. In deze gevallen kiezen werkgevers doorgaans voor beëindiging of ontslag. Afhankelijk van de situatie kan een werkgever toestaan ​​dat een werknemer ontslag neemt in plaats van te worden opgezegd, zodat het zijn kansen om elders een baan te vinden niet aantast.

Identificatie

Beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat voor een overtreding die een van de regels of het beleid van de organisatie heeft overtreden. In sommige gevallen kan de werkgever de werknemer toestaan ​​om af te treden, maar dit proces kan komen met bepalingen. Van medewerkers kan worden verlangd dat zij een geheimhoudingsovereenkomst tekenen die betrekking heeft op de kwestie die leidde tot het ontslag. Afhankelijk van de situatie kan de werkgever ook eisen dat de werknemer een niet-concurrentiebeding tekent, zodat hij na zijn vertrek niet meer voor een concurrerend bedrijf kan werken.

gevaren

Volgens de Lorman Education Services-website kan het een risicovolle propositie zijn om een ​​medewerker de optie te geven om af te treden in plaats van te worden ontslagen. Wanneer een bedrijf een werknemer krijgt om af te treden, kan dit in het verlopende proces snijden omdat de werknemer stopt met ontslag en niet wordt ontslagen. Bovendien kan een ontslag een werknemer de mogelijkheid bieden om een ​​onrechtmatig beëindigingspakket in te dienen dat beweert dat zij ten onrechte gedwongen was haar positie op te geven omdat zij weigerde haar rechten als werknemer te verliezen.

Werkloosheid

Werkloosheidscompensatie kan een rol spelen wanneer een werkgever een werknemer de mogelijkheid geeft om af te treden in plaats van te worden ontslagen. Mocht de werknemer kiezen om af te treden, dan is de kans groot dat hij niet in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Maar als hij ontslagen wordt, kan hij in aanmerking komen, afhankelijk van de reden voor de beëindiging. Om deze reden alleen al zullen veel werknemers niet instemmen met ontslag, in plaats daarvan te worden beëindigd, zodat ze een potentiële werkloosheidsuitkering hebben.

overwegingen

Als u niet zeker weet welke optie het beste is voor de situatie waarin uw bedrijf zich bevindt, moet u een advocaat raadplegen die goed op de hoogte is van het arbeidsrecht. Zij kan u het beste advies geven over de mogelijke vertakkingen van een ontslag of beëindiging en bepalen welke optie waarschijnlijk het beste resultaat zal hebben voor de specifieke situatie en het bedrijf in het algemeen. Houd ook rekening met eventuele precedenten die u instelt wanneer u een medewerker de mogelijkheid geeft om af te treden. Andere werknemers die overtredingen begaan die reden voor beëindiging zijn, kunnen dezelfde behandeling verwachten en kunnen u ervan beschuldigen oneerlijk te zijn of hen te discrimineren als u de optie van ontslag niet aanbiedt.