Genderspecifieke discriminatie in organisaties

Hoewel politieke bewegingen om de gendergelijkheid te vergroten vrouwen de macht op het werk hebben doen toenemen, blijft discriminatie op grond van geslacht een probleem in veel organisaties. De Amerikaanse vereniging van universiteitsvrouwen meldde dat vrouwen in 2011 77 cent verdienden voor elke dollar die een man maakt - en deze loonkloof kon niet volledig worden verklaard door de keuzes of vaardigheden van vrouwen. Of u nu een non-profitorganisatie, een particulier bedrijf of een vrijwilligersorganisatie runt, discriminatie op grond van geslacht kan uw productiviteit verminderen en u zelfs juridische problemen bezorgen.

Wetgeving inzake discriminatie op grond van geslacht

De Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op grond van geslacht bij de werkgelegenheid, ook bij non-profitorganisaties. Andere organisaties, zoals scholen en universiteiten, zijn ook verboden om te discrimineren op basis van geslacht. Discriminatie op grond van geslacht kan verschillende vormen aannemen onder de wet. Expliciet seksistisch beleid is verboden, maar ze zijn niet langer gebruikelijk. In plaats daarvan kunnen zowel seksuele intimidatie als subtiele vooroordelen een discriminerende omgeving creëren. Seksuele intimidatie is elk gedrag dat bepaalde beloningen afhankelijk stelt van seks of dat een seksueel geladen vijandige werkomgeving creëert. Praktijken die de genderongelijkheid vergroten - zelfs onbedoeld - of die slechts één geslacht beïnvloeden zijn ook illegaal.

Voorbeelden van discriminatie

Een bedrijfsbeleid dat leidt tot uitsluiting van vrouwen, zou over het algemeen discriminerend zijn. Uitsluiting van kandidaten van historisch mannelijke colleges maar niet van historisch vrouwelijke hogescholen kan bijvoorbeeld discriminatie op grond van geslacht zijn. Een beleid dat het moeilijk maakte voor vrouwelijke aanvragers om toe te passen of te slagen - zoals eisen dat sollicitanten niet de primaire zorgverleners zijn voor kinderen - zou ook illegaal zijn. Seksistische grappen, vrouwen uitsluiten van vergaderingen en alleen vrouwen sturen om koffie te krijgen, kunnen ook genderdiscriminatie zijn als ze deel uitmaken van een doordringend patroon in uw organisatie.

Effecten van discriminatie

Discriminatie kan uw organisatie in ernstige juridische problemen brengen. Als u overheidscontracten of fondsen hebt, kunt u ze verliezen en kunt u ook worden vervolgd voor rechtszaken. Rechtszaken tegen discriminatie op grond van geslacht kunnen u onderwerpen aan het betalen van advocatenhonoraria, schadevergoeding en bestraffende schadevergoeding. Maar de effecten beperken zich niet alleen tot juridische consequenties. Discriminatie op grond van geslacht kan een onaangename, oncomfortabele werkplek voor vrouwen creëren. Wanneer u de helft van de bevolking en het potentiële aantal arbeidskrachten vervreemdt, hebt u veel minder middelen om op te trekken. Als u klanten of klanten hebt, kunnen ze ook vervreemd zijn van een door mannen gedomineerde omgeving, en dit kan uw bedrijf verliezen.

Discriminatie voorkomen

Discriminatie kan binnensluipen door subtiele vooroordelen en tradities, zelfs als u niet actief of bewust discrimineert. Daarom is het verstandig om een ​​antidiscriminatiebeleid te voeren en regelmatig trainingssessies te houden om discriminatie te beperken. Stel een persoon aan die verantwoordelijk is voor het afhandelen van claims van discriminatie en installeer een bedrijfsbeleid voor diversiteit door bijvoorbeeld meer vrouwen te werven of met vrouwelijke werknemers te praten over wat uw organisatie kan doen om de omgeving op het werk vriendelijker en professioneler te maken. vrouw.