Voorbeelden van niet-traditionele bedrijven

Niet alle bedrijven zijn gelijk gemaakt en niet alle succesvolle bedrijven worden op dezelfde manier gerund. Hoewel het volgen van een traditioneel bedrijfsplan veel bedrijven kan helpen vooruitgang te boeken, kan het uitbreken van de praktijk met onconventionele praktijken unieke voordelen bieden, evenals succes voor bedrijven van elke omvang. Bedrijven zo groot als Google voor bijvoorbeeld zo klein als een enkele bakkerij, laten zien hoe niet-traditionele bedrijven kunnen floreren en slagen.

Zappos

Zappos begon als een online schoenenwinkel en is sindsdien uitgebreid met kleding van alle soorten, met een breed scala aan merken en prijzen. Zappos is trots op zijn unieke, klantgerichte benadering van zijn activiteiten. Het bedrijf heeft nieuwe medewerkers nodig van alle afdelingen om een ​​maand lang klantenservice te volgen, inclusief werken in het 24-uurs callcenter. Zappos was in 2010 het zesde beste bedrijf om voor te werken in het tijdschrift "Forbes". Het bedrijf is trots op zijn unieke cultuur en voordelen, met off-the-wall decor, thema-aankleeddagen, gratis maaltijden en snacks dagelijks in de cafetaria, een dutje, sapbar, dessertkamer en gratis gezondheidszorg.

Google

Google, op de vierde plaats in de Forbes-lijst van beste bedrijven om in 2010 voor te werken, is een ander innovatief bedrijf dat ver verwijderd is van het zakelijke en formele businessmodel. Hoewel Google een groot, internationaal bedrijf is, neemt het bedrijf teamwerk en kleine groepen op in haar kantoren om de werksfeer meer als een vriendelijk, klein bedrijf te laten voelen. Google is vergelijkbaar met Zappos bij het bevorderen van creativiteit en een unieke werkomgeving. Sommige Google-kantoren staan ​​honden, scooters en fietsen toe binnen de kantoren. Andere voordelen voor de werknemers zijn onder meer gezonde eetcafés, tafelvoetbaltafels, overal laptops, videospellen, sportscholen, delen van kubussen, lavalampen en massagestoelen.

Charm City Cakes

Charm City Cakes is een in Baltimore gevestigde bakkerijonderneming, gestart en gerund door Duff Goldman, gastheer van de Food Network-show 'Ace of Cakes'. Duff is een muzikant en geeft toe dat hij in een interview met Entrepreneur.com in 2007 een bedrijf runt dat de traditionele bedrijfsregels niet volgt. Duff huurde zijn vrienden in om in zijn bakkerij te werken en had geen formele opleiding in zaken, stelt hij. Duff toont zijn waardering voor zijn werknemers door hen elk jaar twee maanden betaalde vakantie te geven. Duff vertakte ook meer dan $ 10.000, hij won van een Food Network-wedstrijd om een ​​huis in Mexico te huren en alle bakkerijpersoneel naar beneden te vliegen voor een week vakantie met hem.

overwegingen

Succesvolle niet-traditionele bedrijven bewijzen dat bedrijven geen strikte formule hoeven te volgen om hoge winsten en tevreden werknemers te produceren. Hoewel niet-traditionele bedrijven veel verschillende manieren hebben om dingen te doen, is een rode draad het bieden van een prettige werkomgeving voor werknemers en het tonen van waardering. Of het nu gaat om gratis eten, vakanties of leuke kantoorgadgets, innovatieve bedrijven laten zien hoe werk leuker kan zijn en toch winstgevende resultaten oplevert.