Ethische en morele beoordeling van leiderschap

Het beoordelen van het ethisch en moreel leiderschap van uw organisatie omvat meestal het ontwikkelen van een tool om ervoor te zorgen dat er afstemming is tussen de waarden en het gedrag van uw bedrijf op het werk. Door de juiste vragen te stellen, kunt u ervoor zorgen dat medewerkers uw normen voor zakelijk gedrag begrijpen, consequent naleven en kostbare ethische dilemma's vermijden. De Association of Fundraising Professionals publiceert de Ethics Assessment Inventory, die u kunt gebruiken als een model voor uw eigen beoordelingsinstrument.

Doel

Door te beoordelen in hoeverre uw organisatie leiding kan geven door ethisch en moreel gedrag te gebruiken, kunt u vaststellen hoe goed uw medewerkers zich identificeren met en zich houden aan de missie en waarden van uw bedrijf. Het laat zien hoe uw werknemers zich vinden in het handhaven van de normen voor zakelijk gedrag. Leiders die een ethische en morele organisatie hebben, hebben doorgaans een concurrentievoordeel omdat hun organisaties duurzaam blijven en niet worden afgeleid door schandalen en juridische problemen. Er treedt echter onethisch gedrag op en medewerkers moeten het gedrag van de mens begrijpen en reageren in overeenstemming met de juiste acties.

Kenmerken

Als u een beoordeling wilt maken, definieert u de kenmerken van ethisch leiderschap in uw organisatie. U zou bijvoorbeeld van werknemers kunnen eisen dat zij op een verantwoordelijke manier handelen, zich aan normen houden, onethisch gedrag identificeren, integer handelen, authenticiteit en eerlijkheid uitoefenen, op een transparante manier zaken doen en vertrouwelijk blijven. Ethisch leiderschap betekent dat leiders zich gedragen alsof alles wat ze deden op de voorpagina van hun lokale krant verscheen. Met andere woorden, ze proberen altijd het goede te doen zoals beoordeeld door conventionele waarden. Dit omvat het produceren van kwaliteitswerk, het halen van deadlines, het informeren van anderen over twijfelachtige werkgewoonten en het naleven van lokale, provinciale en federale wetten.

beoordelingen

Om ethisch en moreel leiderschap te beoordelen, krijgt u een uitgebreid beeld van het gedrag van uw medewerkers. Voer bijvoorbeeld 360-graden recensies uit. Maak met behulp van deze techniek een online enquête met behulp van gratis internettools. Deel deze enquête uit aan collega's, klanten, belanghebbenden en zakelijke partners en vraag hen om elk gedrag van uw werknemers te evalueren op basis van de kritische kenmerken van ethisch gedrag die voor uw organisatie zijn gedefinieerd. Met dit type beoordeling kunt u feedback verzamelen van mensen die werken met, voor en beïnvloed door uw werknemers. Dit wordt samengevoegd in één volledige weergave die vooroordelen en subjectiviteit minimaliseert.

acties

Gebruik de resultaten van een ethische en morele leiderschapsbeoordeling om actie te ondernemen met betrekking tot prestatiekloven. Iedereen heeft te maken met ethische dilemma's en uitdagingen in hun dagelijks leven. Bied de ondersteuning die mensen nodig hebben om de beste keuzes te maken op een permanente basis. Vergelijk de resultaten van individuele werknemers met trends ter plaatse en implementeer trainingsprogramma's en bewustmakingscampagnes. Als uw beoordeling bijvoorbeeld aantoont dat werknemers vaak frauduleuze reiskostenrapporten indienen, trainingssessies uitvoeren om het gedrag te corrigeren en disciplinaire maatregelen te nemen tegen degenen die zich nog steeds niet aan de regels houden.