Werknemersveiligheidsprogramma's Feiten voor kleine bedrijven

Het opstellen van een gezondheids- en veiligheidsprogramma voor werknemers op de werkvloer is een van de eerste taken die een werkgever bij het starten van een onderneming bij wet moet uitvoeren. De Occupational Health and Safety Administration (OSHA) bewaakt en handhaaft veiligheidsnormen in de Verenigde Staten en alle werkgevers moeten hieraan voldoen. Er zijn ook voordelen aan compliance omdat een veilige werkplek kan resulteren in een hogere productiviteit en minder kosten.

Voldoen aan OSHA-voorschriften

De Occupational Health and Safety Administration (OSHA) is het federale agentschap belast met het ontwikkelen, bewaken en handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen in Amerikaanse bedrijven. Ze bieden de minimumnormen waaraan werkgevers zich moeten houden. Vierentwintig staten hebben hun eigen nationale gezondheids- en veiligheidsbesturen, die worden gesanctioneerd door OSHA. Deze staatsborden kunnen aanvullende eisen stellen die bedrijven in de staat moeten volgen. Voor die staten die geen eigen borden hebben, zoals Texas, zijn de OSHA-regels de norm waaraan moet worden vastgehouden.

Werkplekongevallen werknemers

Ongevallen op de werkplek kunnen op veel manieren een hoge kost voor werkgevers betekenen. De ernstigste is de aansprakelijkheid die een werkgever voorwendt voor verwondingen of sterfgevallen van hun werknemers door onveilige werkomstandigheden. De werkgever kan worden blootgesteld aan het compenseren van een werknemer of familie voor verloren loon, pijn en lijden, en zelfs punitieve schadevergoeding. OSHA kan ook sancties opleggen of zelfs de werkplek sluiten als het bureau vindt dat de locatie nog steeds gevaarlijk is.

Geld besparen

Elke dollar van investeringen door een werkgever in een gezondheids- en veiligheidsplan kan $ 4 tot $ 6 besparen, aldus het ministerie van arbeid. Slechte arbeidsomstandigheden kunnen leiden tot ziekte en afwezigheid van werknemers, waardoor het productiviteitsniveau in het bedrijf wordt verlaagd. Het kan ook de moraal doen dalen, wat hetzelfde effect heeft. Als werknemers zich bevoegd voelen door deel te nemen aan de ontwikkeling van gezondheids- en veiligheidsnormen op hun werkplek, stijgt de productiviteit en hebben werknemers meer kans op toekomstige gevaren en rapporteren ze sneller.

archief

OSHA vereist dat het bedrijf voor werkgevers met 11 of meer werknemers gedetailleerde gegevens bijhoudt voor alle letsels en ziektes op de werkplek, ongeacht of de werkgever vindt dat ze schuldig waren of niet. Deze records moeten worden bewaard op OSHA-formulieren die beschikbaar zijn op hun website. Letsel en ziektes op de werkplek moeten binnen zeven dagen na het incident worden vastgelegd en de formulieren moeten beschikbaar zijn voor inspectie door OSHA of het ministerie van Arbeidsinspecteurs.

Alle werkgevers, inclusief werknemers met 10 of minder werknemers, moeten binnen acht uur na het evenement incidenten melden met betrekking tot sterfgevallen op de werkplek of ziekenhuisopnames van drie of meer werknemers bij OSHA. Deze rapportageverplichting omvat ogenschijnlijk niet-werkgerelateerde sterfgevallen, inclusief hartaanvallen of beroertes als ze zich op het terrein voordoen. OSHA beslist vervolgens of het zal onderzoeken op basis van de details van het incident.