Gids voor online rekrutering

De dagen van het vertrouwen op gerubriceerde advertenties in lokale kranten om personeel te werven zijn vrijwel voorbij. Werkgevers en HR-professionals van tegenwoordig zijn vaker bezig met online bronnen van sollicitanten en zij ontdekken dat de online wereld een rijke bron van kandidaten is voor een verscheidenheid aan vacatures.

Werving op bedrijfswebsites

De eerste en meest natuurlijke bron van online sollicitanten is de eigen website van een bedrijf. In feite zijn veel bedrijfswebsites gebouwd met als hoofddoel de mogelijkheid om kandidaten aan te trekken via het World Wide Web. Het onderhouden van een online aanwezigheid die niet alleen informatie bevat over beschikbare banen, maar ook over de voordelen van werken voor de organisatie, kan helpen bij het genereren van frequent verkeer en interesse van enthousiaste sollicitanten.

Big Job Boards gebruiken

De grote vacatureborden, zoals Monster.com, raken tot op zekere hoogte uit de gratie, maar hebben nog steeds hun plaats. Jobboards bieden de mogelijkheid om specifieke demografische en geografische segmenten van werknemers te targeten. Net als bij elk type wervingsactiviteit moeten werkgevers rekening houden met hun doelgroep en de beste kansen om via de populaire vacatureborden contact te leggen met deze doelgroepen. Nichesheets bieden unieke mogelijkheden om verbinding te maken met gespecialiseerde doelgroepen. Dice.com is bijvoorbeeld een online jobboard voor technologiegerelateerde taken. NationJob.com is een site gericht op lokale markten.

Sociale media en online recrutering

Social media is een moedige nieuwe wereld van kansen voor vele vormen van communicatie, waaronder werving. Werkgevers en HR-professionals die aanwezig zijn op populaire sites, zoals Twitter, Facebook en LinkedIn, kunnen contact maken met actieve en passieve sollicitanten. Sociale media kunnen een goede gelegenheid bieden om relaties op te bouwen en het employer brand te versterken door middel van voortdurende, consistente communicatie. Een link naar de bedrijfswebsite is een extra pluspunt.

Gevaren van online rekrutering

Hoewel online recruitment veel kansen biedt, is dit niet zonder risico. Werkgevers moeten voorzichtig zijn met het type informatie dat ze plaatsen en zoeken naar kandidaten en zich ervan bewust zijn dat al dat glitter niet noodzakelijkerwijs goud is. Ongeacht waar aanvragers hun oorsprong vinden, bedrijven moeten nog steeds de nodige zorgvuldigheid betrachten. In de online wereld, in het bijzonder, blijft wat je zegt lang hangen en kan het heel moeilijk zijn om te vermijden.

Kijkend naar de toekomst

De wereld van online recruitment verandert snel. Wat ooit de meest populaire sites voor sollicitanten en werkgevers waren, raakt snel uit de gratie als nieuwe kansen naar voren komen. Door op deze kansen te blijven letten, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat bedrijven terechtkomen waar de aanvragers naartoe gaan.