Overtredingen van Human Resource Laws in Maryland

Maryland eist van alle werkgevers dat zij hun werknemers regelmatig betalen en een minimumloon betalen. Bovendien mogen werkgevers werknemers niet ongelijk betalen - elke werknemer die een bepaalde taak uitvoert, moet hetzelfde bedrag krijgen. Als een werkgever deze wetten overtreedt, kan hij een rechtszaak aan en kan hij in sommige gevallen zelfs strafrechtelijk worden vervolgd. Eigenaars van kleine bedrijven moeten goed op deze wetten letten, omdat ze misschien niet het geld hebben om externe hulp in te huren bij de loonlijst, en de kosten van advocaten kunnen een klein bedrijf failliet verklaren als het voor de rechter wordt gebracht.

Wet gelijke beloning

De wet van Maryland vereist dat werkgevers alle werknemers gelijk betalen voor hetzelfde soort baan - werkgevers mogen niet discrimineren door werknemers een lager bedrag te betalen als ze lid zijn van bepaalde minderheidsgroepen. Als een werkgever nalaat werknemers gelijk te betalen, kunnen werknemers de werkgever vervolgen of een klacht indienen bij de dienst voor arbeidsnormen. Werkgevers moeten mogelijk de advocaatkosten van de werknemers betalen, evenals de schadevergoeding als ze een dergelijk proces verliezen.

Inhouding van betalen

Inhouding van loon is een serieus probleem in Maryland. Medewerkers hebben het recht een klacht in te dienen bij of klacht in te dienen bij de Employment Standards Service; daarnaast kunnen werkgevers in bepaalde gevallen strafrechtelijk worden vervolgd als ze de lonen inhouden. Het wordt als een strafbaar feit beschouwd om een ​​baan onder valse voorwendselen aan te bieden door een salaris aan te bieden dat u niet van plan bent te betalen. Als een werknemer een werkgever aanklaagt voor ingehouden loon, kan de werkgever aansprakelijk zijn voor maximaal drie keer het bedrag van het loon ingehouden plus advocaatkosten.

Geen dubbele claims

Een werknemer kan niet meer dan één keer dezelfde claim bij de Employment Standards Service indienen. Als de Employment Standards Service concludeert dat de werknemer geen geldige claim heeft en de zaak sluit, kan de werknemer geen nieuwe claim indienen op basis van hetzelfde incident. Maryland-medewerkers hebben echter nog steeds hetzelfde recht om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen een werkgever als de Dienst voor Arbeidsnormen er niet voor kiest om de kwestie voort te zetten.

Bemiddeling

In sommige gevallen kan de Employment Standards Service proberen een conflict tussen Maryland werkgevers en werknemers te bemiddelen met betrekking tot de juiste betaling van lonen. Zowel de werkgever als de werknemer moeten bewijzen van hun kant van het conflict overleggen; de bemiddelaar zal de situatie evalueren en een beslissing nemen. Beide partijen moeten de beslissing van de bemiddelaar accepteren; als ze dat niet kunnen, moeten ze juridische stappen ondernemen om de situatie op te lossen.