Rechten van werknemers na werkuren

Met de komst van technologie wordt echte privacy een zeldzaamheid. Werkgevers vinden het niet zo moeilijk om te weten wat hun werknemers buiten hun werk doen. Dit kan betekenen dat je moet uitvinden welke kerk een werknemer bezoekt, zijn drinkgewoonten of zijn kijk op zeer controversiële kwesties. Veel werknemers vragen zich af: "Welke limieten hebben werkgevers als het gaat om wat ik in mijn eigen tijd doe?"

Medewerker Monitoring

Hoewel er niet één specifieke wet is om precies aan te pakken wat werkgevers mogen monitoren, is de vuistregel in de meeste rechtszaken dat werkgevers niet 'opdringerig' mogen zijn in het privéleven van de werknemer.

Een goed voorbeeld van hoe complex dit kan zijn, is een blog. Een posting op een openbare blog wordt niet als privé beschouwd. Als een werknemer een privéblog maakt met beperkte gebruikers, maar de werkgever bedrog toepast om toegang te krijgen, overschrijdt de werkgever de regel en kan aansprakelijk worden gesteld. Medewerkers die een werkcomputer gebruiken om zich aan te melden bij een privéblog, geven echter hun recht op privacy op omdat de meeste werkcomputers worden bewaakt.

Wat is off-limits?

Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen een categorie die wordt beschermd door federale wetgeving. Dit betekent dat zelfs als dit openlijk in een openbaar forum wordt besproken, zaken als religieuze voorkeuren, seksuele keuzes en / of handicaps bijna volledig verboden zijn voor werkgevers. De enige uitzondering zou zijn als iets de taakplichten verstoort. Een lid van de geestelijkheid in een bepaalde denominatie kan zijn baan in gevaar brengen, bijvoorbeeld als hij openlijk zijn denominatie afkeurt, maar alleen vanwege de verwachte plichten van zijn positie.

Activiteit voor een unie is een ander voorbeeld van wat off-limits is. Werknemers in de Verenigde Staten hebben het recht om actief te worden in een vakbond of taken uit te voeren voor een vakbond zonder enige gevolgen van de werkgever.

Andere uitzonderingen?

Wanneer een werknemer betrapt wordt op iets illegaals en dat illegale handelingen de uitvoering van de baan kunnen verstoren, dan heeft de werkgever het recht om actie te ondernemen. Voorbeelden hiervan zijn: een bankteller wordt veroordeeld voor verduistering of een buschauffeur wordt gearresteerd voor een DUI.

Veel bedrijven hebben anti-concurrentiebedingen in hun werknemershandboeken. Medewerkers mogen meestal niet werken voor een concurrent, leverancier of leverancier. Het kan zijn dat een manager van een supermarkt niet voor de frisdrankverdeler mag werken, vooral niet als de manager verantwoordelijk is voor het maken van het verkoopcontract. Uw werkgevers hebben het recht om erop te vertrouwen dat werknemers handelen in hun belang en voor de belangen van een concurrent.

Een laatste uitzondering is vertrouwelijkheid. Elke medewerker die toegang heeft tot vertrouwelijke informatie mag deze niet verspreiden, tenzij de informatie iets illegaals beschrijft. In dat geval kan de werknemer contact opnemen met de juiste autoriteiten.

Texas!

Wees gewaarschuwd: Texas is een staat van wil. Dit betekent dat, tenzij een contractuele afspraak anders bepaalt, een werkgever geen reden hoeft te geven voor opzegging, verandering van baan of wijzigingen in het schema.