Rechten van werknemers met betrekking tot gehandicapte kinderen

Wetten beschermen mensen met een handicap en hun gezinnen tegen discriminatie. Medewerkers kunnen steunen op een aantal wetgevingsbesluiten om hen te beschermen tegen discriminatie als ze een gehandicapt kind hebben. Tegelijkertijd hebben werknemers die tijd nodig hebben om voor gehandicapte kinderen te zorgen, ook bepaalde beschermingen.

Gelijkheid

Hoewel de Americans with Disabilities Act en de Civil Rights Act minderheids- en gehandicapte werknemers beschermen tegen directe discriminatie, ontvangen volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission of EEOC zorgverleners van beschermde personen ook bepaalde werkbescherming volgens de wetgeving. Discriminatie en stereotypering ten opzichte van werknemers die voor gehandicapte kinderen zorgen, zijn vaak subtiel en moeilijk te bewijzen. Wanneer dergelijke wervings- of promotiebeslissingen uitsluitend gebaseerd zijn op vooropgezette ideeën, overtreedt een werkgever de antidiscriminatiewetgeving die door het Supreme Court is bevestigd.

Flexibiliteit

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission moedigt werkgevers aan om met zorgverleners samen te werken om flexibele planningen aan te nemen om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers. Om dit te doen vermindert het risico van een rechtszaak tegen discriminatie. Onder de Americans with Disabilities Act, of ADA, beperkt de associatievoorziening werkgevers duidelijk van het nemen van beslissingen inzake aanwerving of promotie op basis van de relatie van een werknemer met een gehandicapte persoon. Werkgevers die vertrouwen op stereotiepe veronderstellingen, kunnen werknemers met gehandicapte kinderen niet anders behandelen op basis van hun rollen thuis.

rechten

Onder dezelfde ADA-bepalingen in de associatievoorziening kunnen werkgevers uw ziektekostenverzekering niet weigeren als u een gehandicapt kind heeft. Ze kunnen je niet lastigvallen of collega's toestaan ​​om je lastig te vallen met je familie. Uw gehandicapt kind heeft dezelfde rechten als andere familieleden van werknemers om te profiteren van andere voordelen, zoals het bijwonen van bedrijfspicknicks en evenementen. Bovendien bent u beschermd tegen vergelding van uw werkgever als u een discriminatieclaim indient bij de EEOC.

Familie verlaat

Hoewel flexibele planningen u kunnen helpen bij het onderhouden van uw taken terwijl u voor uw kind zorgt, hoeven werkgevers niet te zorgen voor verlof onder de ADA. Speciale accommodaties zijn alleen vereist voor werknemers met een handicap zelf. De Family and Medical Leave Act, of FMLA, biedt u jaarlijks 12 weken onbetaalde, werkafhankelijke vrije tijd om voor familieleden te zorgen. De wet is bedoeld om u te beschermen tegen het verlies van uw baan wanneer u tijd nodig heeft om voor een familielid met een ernstige ziekte te zorgen. Uw werkgever moet uw ziektekostenverzekering handhaven tijdens uw vertrek op FMLA. Om in aanmerking te komen voor FMLA-uitkeringen, moet uw werkgever 50 of meer werknemers hebben en moet u ten minste 1.250 uur hebben gewerkt voor het vorige jaar.