Voorbeeld van ethiek van de organisatie

Organisatorische ethiek zijn de principes en normen waarmee bedrijven werken, volgens Reference for Business. Ze worden het best gedemonstreerd door daden van eerlijkheid, mededogen, integriteit, eer en verantwoordelijkheid. De sleutel voor ondernemers en leidinggevenden is ervoor te zorgen dat alle medewerkers deze ethiek begrijpen. Een van de beste manieren om te communiceren over de organisatieethiek is door medewerkers op te leiden volgens bedrijfsstandaarden.

Uniforme behandeling

Een voorbeeld van organisatorische ethiek is de uniforme behandeling van alle werknemers. Eigenaren van kleine bedrijven moeten alle werknemers met hetzelfde respect behandelen, ongeacht hun ras, religie, culturen of levensstijl. Iedereen zou ook gelijke kansen moeten hebben op promoties. Een manier om uniforme behandelingen in organisaties te bevorderen, is door middel van gevoeligheidstrainingen. Sommige bedrijven houden eendaagse seminars over verschillende discriminatiekwesties. Vervolgens nodigen ze externe experts uit om deze onderwerpen te bespreken. Evenzo moeten managers van kleine bedrijven ook voorkomen dat ze één werknemer bevoordelen ten opzichte van anderen. Deze praktijk kan ook leiden tot rechtszaken van ontevreden werknemers. Het is ook contraproductief.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Kleine bedrijven hebben ook de plicht om de gemeenschap te beschermen. De eigenaar van een klein chemisch bedrijf moet bijvoorbeeld bepaalde gevaren aan de gemeenschap meedelen wanneer zich explosies of andere rampen voordoen. De eigenaar moet ook bepaalde veiligheidsnormen handhaven om omwonenden te beschermen tegen lekken die de water- of luchtkwaliteit beïnvloeden. Er zijn nationale en federale wetten die mensen beschermen tegen onethische milieupraktijken. Bedrijfseigenaren die deze wetten overtreden, kunnen te maken krijgen met strenge straffen. Ze kunnen ook worden afgesloten.

Financiële ethiek

Bedrijfseigenaren moeten schone operaties uitvoeren met betrekking tot financiën, investeren en uitbreiden van hun bedrijven. Organisaties mogen bijvoorbeeld geen wetgevers van de overheid omkopen voor belastingverminderingen of speciale privileges. Handel met voorkennis is ook verboden. Handel met voorwetenschap is wanneer managers of leidinggevenden op onrechtmatige wijze beleggers of externe partijen op de hoogte brengen van bevoorrechte informatie met betrekking tot openbaar verhandelde aandelen, aldus de Securities and Exchange Commission. De informatie helpt sommige beleggers om meer rendement op hun investeringen te behalen ten koste van anderen. Leidinggevenden in kleine bedrijven moeten ernaar streven alle aandeelhouders te helpen een beter rendement op hun geld te behalen. Ze moeten ook heimelijke regelingen met andere bedrijven vermijden om opzettelijk schade aan te richten aan andere concurrenten.

overwegingen

De bedrijfsethiek van een klein bedrijf kan ook betrekking hebben op het zorgen voor werknemers met psychische aandoeningen of problemen met het alcoholmisbruik, zoals drugs- en alcoholverslaving. Eigenaren van ethische bedrijven helpen hun werknemers om dit soort problemen op te lossen wanneer dit mogelijk is. Ze plaatsen ze vaak via medewerkersadviseringsprogramma's, waarbij ze de behandeling krijgen die ze nodig hebben. Medewerkers kunnen problemen hebben die tot dit soort problemen leiden. Daarom verdienen ze een kans om hun situatie uit te leggen en de hulp te krijgen die ze nodig hebben.