Herclassificatieproces voor werknemers

Organisaties kunnen medewerkers die al langere tijd een functie hebben periodiek opnieuw classificeren. De methode die wordt gebruikt om een ​​medewerker te herclassificeren, is afhankelijk van vele factoren. Zowel particuliere als overheidsorganisaties hebben vaak systemen om de werkprestaties van een werknemer opnieuw te beoordelen. Wanneer het werk en de verantwoordelijkheden van de werknemer veranderen, kan de organisatie de werknemer beoordelen voor herindeling.

Herindeling

Herclassificatie is een manier voor een organisatie om een ​​natuurlijke progressie door te voeren naar het volgende ontwikkelingsniveau voor de carrière van een werknemer. Een organisatie kan een medewerker opnieuw classificeren wanneer de omvang van de taken die de werknemer uitvoert, verandert in complexiteit, verantwoordelijkheid, beslissingsbevoegdheid of vereiste kennis. Medewerkers die gedurende ten minste zes maanden nieuwe functieverantwoordelijkheden hebben gehad, kunnen ook direct om herindeling van de functie vragen. Herclassificaties omvatten laterale, opwaartse en neerwaartse jobbeweging.

Herclassificatie van positie

Een herindeling resulteert meestal in een nieuwe titel voor de positie van de werknemer. In veel gevallen betekent dit dat de positie, niet de werknemer, de herclassificatie heeft gekregen omdat de vorige functie niet langer de functie van de functie beschrijft. Een opwaartse herclassificatie betekent meestal een toename van functieverantwoordelijkheden ten opzichte van de vorige functie. Aan de andere kant hebben neerwaartse en laterale herclassificaties meestal betrekking op verlaagde of dezelfde hoeveelheid verantwoordelijkheid.

Procedure

Als u vindt dat de taaktaken die u uitvoert een herclassificatie verdienen, moet u contact opnemen met uw supervisor om het proces te starten. Afhankelijk van de organisatie kan een systeem al dan niet bestaan ​​voor jobherclassificatie. In de meeste organisaties beoordeelt uw leidinggevende uw huidige en vorige functiebeschrijvingen, bekijkt u uw huidige en eerdere verantwoordelijkheden, beoordeelt u hoe lang u deze nieuwe taken en verantwoordelijkheden hebt uitgevoerd en start u het verzoek tot herindeling met de personeelsafdeling van de organisatie.

Hoe vaak moet u herclassificatie aanvragen?

De meeste organisaties hebben een systeem om de prestaties en taken van werknemers periodiek te beoordelen. In veel organisaties gebeurt dit beoordelingsproces op jaarbasis. U kunt echter op elk gewenst moment in de meeste organisaties herindeling aanvragen. Veel kleinere organisaties hebben niet de capaciteit of middelen om posities te herclassificeren of uw salaris te verhogen op basis van een herindeling. Daarom moet u bij het aanvragen van een herclassificatie realistische verwachtingen handhaven op basis van de behoeften, middelen en het beleid van de organisatie waarvoor u werkt.