Richtlijnen voor intimidatie van werknemers

Intimidatie is elk soort gedrag dat een vijandige of intimiderende werkomgeving creëert. Veel soorten ongepast gedrag vormen intimidatie. Het gedrag kan van seksuele aard zijn of aanleiding geven tot geweld op de werkplek. Intimidatie kan ook pesten of ander ongewenst gedrag inhouden. Richtlijnen voor pesterijen voor werknemers bepalen de gedragsnormen die werknemers moeten volgen, evenals de verantwoordelijkheden van de werkgever in het geval van een claim intimidatie.

Omschrijving

Richtlijnen voor intimidatie van werknemers zijn een aantal regels die illustreren hoe werknemers zich op de werkplek moeten gedragen. Ze zijn aanwezig om werknemers te informeren over ongepast gedrag en de mogelijke gevolgen van dergelijk gedrag. Richtlijnen voor intimidatie van werknemers definiëren intimidatie, stellen een specifieke gedragscode vast en beschrijven de procedures voor het melden van intimidatie duidelijk. Veel werkgevers eisen dat werknemers een document ondertekenen waarin ze zeggen dat ze de richtlijnen voor intimidatie lezen en begrijpen om ervoor te zorgen dat ze zich aan het beleid en de procedures voor intimidatie houden.

Rechten van werknemers

Intimidatie is een vorm van discriminatie, en werknemers die zich bezighouden met intimiderend gedrag kunnen de staats- en federale antidiscriminatiewetgeving schenden, zoals de Civil Rights Act en de Americans With Disabilities Act. Medewerkers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van intimidatie en discriminatie. Medewerkers hebben ook het recht om intimiderend gedrag te melden bij de Equal Employment Opportunity Commission, evenals bij overheids- en lokale instanties. In Houston kunnen slachtoffers van pesterijen gebeurtenissen melden aan de Commissie voor de rechten van de mens in Texas. In samenwerking met het lokale EEOC-kantoor zal de commissie de beschuldigingen onderzoeken en de nodige maatregelen nemen om de situatie te verhelpen.

Verantwoordelijkheid van werkgevers

Het implementeren van een intimidatiebeleid voor werknemers ontslaat werkgevers niet van aansprakelijkheid als een werknemer het slachtoffer is van intimidatie. Werkgevers moeten te goeder trouw pogingen ondernemen om intimidatie op de werkplek te voorkomen en een situatie van intimidatie te verhelpen als een werknemer een klacht indient. Werkgevers zijn aansprakelijk voor pesterijen als ze op de hoogte worden gesteld van intimiderend gedrag en geen actie ondernemen om de situatie te corrigeren.

het voorkomen

Werkgevers implementeren richtlijnen voor intimidatie van werknemers om intimiderend gedrag op de werkplek te voorkomen en te elimineren. Richtlijnen proberen pesterijen te voorkomen door middel van voorlichting en training over de problemen van intimidatie en de individuele verantwoordelijkheden van alle betrokkenen. Het EEOC Training Institute is een waardevolle bron die werkgevers kunnen gebruiken om trainings- en technische assistentieprogramma's te implementeren om werknemers bewust te maken van intimidatie. In Texas biedt de Texas Workforce Commission toegang tot seminars, workshops en on-site training om werkgevers te helpen bij het ontwikkelen van richtlijnen en beleid voor intimidatie die specifiek zijn voor nationale en federale anti-pesterijwetten.