Rechten van werknemers wanneer de uren worden verkort

Werkgevers die zoeken naar manieren om de werkgelegenheidskosten te verlagen, denken vaak dat het verminderen van de uren van werknemers de financiële problemen van een organisatie kan oplossen. Wanneer werkgevers de uren van hun werknemers echter op ongeoorloofde wijze of in strijd met de rechten van hun werknemers verkorten, zou de beslissing veel meer kunnen oplopen in het verdedigen van claims van werknemers en het betalen van boetes en boetes aan de federale overheid. Het verkorten van de werktijden van medewerkers kan de rechten van medewerkers schenden die worden beschermd door de Fair Labor Standards Act (FLSA) en andere federale voorschriften.

Advance Notice

Wanneer een werkgever overweegt de uren van werknemers te verminderen, moet het bedrijf eerst zijn verplichtingen onder de federale Wetgeving aanpassing arbeiders en omscholing (WARN) onderzoeken. Volgens de WARN-regelgeving hebben werknemers het recht op kennis - tenminste 60 dagen van tevoren - dat hun werkgever voornemens is om hun uren te bezuinigen. De WARN-regels zijn van toepassing op werkgevers die hun uren met meer dan 50 procent verkorten. Werkgevers die onderworpen zijn aan de WARN-voorschriften zijn bedrijven die meer dan 100 werknemers in dienst hebben en die verwachten dat reducties in uren een periode van zes maanden of langer zullen duren.

Vrijgestelde-werknemerrechten

Werknemers geclassificeerd als werknemers in loondienst, vrijgestelde werknemers onder de FLSA hebben recht op een volledige weekloon, zelfs als hun werkgever zijn uren verkort. Bezoldigde, vrijgestelde werknemers ontvangen op grond van hun functie, functie en rang een vast salaris voor een vast aantal uren. Dit is de reden waarom de vergoeding voor een in loondienst verrichte, vrijgestelde werknemer in het algemeen wordt vermeld als, bijvoorbeeld, "$ 455 per week voor een 40-urige werkweek. " Als een werkgever voornemens is bijvoorbeeld een gedeeltelijke week verlof van 16 uur toe te passen, hebben werknemers in loondienst en vrijgestelde werknemers recht op hun volledige wekelijkse salaris, hoewel ze slechts 24 uur per week werken. Werkgevers mogen geen bedragen aftrekken van het loon van werknemers in loondienst voor gedeeltelijke werkweken, vooral als de vermindering te wijten is aan gebrek aan werk.

Niet-uitgesloten werknemersrechten

Het verkorten van de uren voor werknemers die niet zijn vrijgesteld van de FLSA-voorschriften, kan eenvoudiger vanuit logistiek en wiskundig oogpunt worden verwerkt. Niet-uitbetaalde werknemers worden betaald op basis van het aantal uren dat ze werken en kunnen daarom hun werkuren verkorten zonder dat de werkgever boetes oplegt. Niettemin hebben zij het recht om te weten hoe een vermindering van uren of gedeeltelijk verlof hen zal beïnvloeden.

Een kleine werkgever die niet verplicht is om schriftelijke kennisgeving te verstrekken volgens de WARN-regels, heeft nog steeds een verplichting om met zijn werknemers te communiceren over hun uren, lonen en hoe een verlaging hun totale vergoeding en voordelen zal beïnvloeden. Anders zou het personeelsbestand worden verstoord en zouden medewerkers ontevreden en gemotiveerd raken.

Innovatieve voordelen

Veel werkgevers werken samen om overeenkomsten met hun nationale arbeidsbureaus te vergemakkelijken om ervoor te zorgen dat werknemers niet te veel lijden aan kortingen in uren en beloning. Ze noemen ze 'innovatieve voordelen' omdat deze overeenkomsten de subsidiabiliteitscriteria uitbreiden om werknemers in staat te stellen een deel van de werkloosheidsuitkeringen te ontvangen terwijl ze werken met kortere tijdschema's. In het kader van het federale stimuleringspakket hebben werknemers recht op werkloosheidsuitkeringen die ze voorheen niet zouden hebben genoten.