Wat is een flexibele werknemer?

Een flexibele medewerker is iemand wiens arbeidsuren verschillen van de traditionele reguliere dienstweek van 40 uur, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Flexibele werknemers variëren de tijdstippen waarop ze beginnen en hun werk afmaken, hoewel ze een overeengekomen aantal uren tijdens een betalingsperiode moeten voltooien. Flexibel werk kan werknemers een beter evenwicht tussen werk en privé bieden en kan werkgevers helpen de productiviteit en de werknemersbehoud te verbeteren.

Persoonlijke omstandigheden

Flexibele werknemers onderhandelen over een individuele overeenkomst met hun werkgever, aangepast aan hun persoonlijke omstandigheden en de vereisten van de baan. Sommige flexibele werknemers starten vroeg in de ochtend en eindigen vroeg in de middag, zodat ze thuis kunnen zijn wanneer hun kinderen klaar zijn met school. Anderen kunnen op de meeste werkdagen beginnen en eindigen met werken op de standaardbedrijfstijden, maar variëren af ​​en toe hun uren om gratis te zijn voor een specifieke activiteit. Medewerkers die actief goede doelen ondersteunen, kunnen flexibel werken gebruiken om tijd vrij te maken voor hun vrijwilligerswerk.

Taakvereisten

Flexibel werken is alleen mogelijk als voldoende medewerkers beschikbaar zijn om aan de eisen van de functie te voldoen. In de detailhandel bijvoorbeeld moeten er tijdens de normale openingstijden van de winkel voldoende werknemers aanwezig zijn om klanten het juiste serviceniveau te bieden. In de industrie moeten flexibele werknemers hun werkuren mogelijk in overeenstemming met ploegendiensten regelen, zodat het bedrijf de outputniveaus kan handhaven. In bedrijven waar de beschikbaarheid van medewerkers een probleem is, kunnen werkgevers kernwerkuren bepalen wanneer flexibele werknemers beschikbaar moeten zijn.

Thuis werken

In sommige beroepen kunnen flexibele werknemers ervoor kiezen om thuis of een deel van hun werkperiode thuis te werken. Thuiswerken is geschikt voor werknemers die administratief werk of telefoontaken uitvoeren, evenals managers en leidinggevenden die willen werken aan projecten, weg van de afleiding van het kantoor. Medewerkers die thuis werken, gebruiken beveiligde netwerkverbindingen om toegang te krijgen tot bedrijfsgegevens en te communiceren met collega's.

Voordelen van werkgevers

Uit een rapport van Regus, een aanbieder van flexibele werkplekken, bleek dat 85 procent van de Amerikaanse bedrijven flexibel werken biedt, hoewel 35 procent dit alleen aan senioren biedt. Respondenten meldden dat flexibel werken belangrijke voordelen bood voor hun bedrijf. Het stelde hen in staat om werknemers aan te trekken en mensen te behouden die mogelijk zijn vertrokken naar bedrijven die flexibel werken aanbieden. De helft van de respondenten was van mening dat de productiviteit verbeterde na de introductie van flexibel werken, terwijl 75 procent vond dat dit de tevredenheid en motivatie van werknemers verbeterde.