Discriminatie op de werkplek

Discriminatie op de werkplek is een groot probleem in het bedrijfsleven van vandaag. De toename van culturele en genderdiversiteit op de werkplek heeft werknemers van verschillende etniciteiten en achtergronden verplicht om samen te werken om de doelen van het bedrijf te bereiken. Helaas hebben verschillen tussen mensen de neiging om tot misverstanden te leiden en tot conflicten en discriminatie te leiden. Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid tegenover hun werknemers om hen te beschermen tegen discriminatie en oneerlijke behandeling op de werkplek.

Gelijke werkgelegenheid

De Equal Employment Opportunity Commission is belast met het handhaven van antidiscriminatiewetgeving op de werkplek. Wetgeving die is goedgekeurd om discriminatie te verbieden, omvat de Civil Rights Act van 1964, de Pregnancy Discrimination Act, de Age Discrimination in Employment Act en de Americans with Disabilities Act. Het EEOC onderzoekt klachten tegen werkgevers die hun verplichtingen uit hoofde van deze wetten zouden hebben geschonden, evenals dossiers tegen werkgevers die niet voldoen aan de antidiscriminatiewetgeving.

Soorten discriminatie

Discriminatie kan in vele vormen voorkomen en iedereen binnen een organisatie beïnvloeden. Sommige vormen van discriminatie vertonen duidelijke tekenen van ongepast gedrag, terwijl andere tekenen van discriminatie subtieler zijn. Intimiderend gedrag kan afkomstig zijn van een leidinggevende, medewerker, klant of iemand binnen de organisatie. De Equal Employment Opportunity Commission geeft aan dat het "illegaal is om een ​​sollicitant of een werknemer te discrimineren vanwege iemands ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd of handicap." Dit zijn beschermde klassen. Seksuele intimidatie is ook verboden onder dezelfde voorwendsels als antidiscriminatiewetgeving.

Rechten van werknemers

Medewerkers hebben het recht om een ​​klacht tegen hun werkgever in te dienen als ze het gevoel hebben dat ze op oneerlijke wijze zijn gediscrimineerd of lastiggevallen op de werkplek. Een werknemer heeft de mogelijkheid om eerst een formele klacht bij zijn werkgever in te dienen als hij of zij discriminerend gedrag ervaart. Als hun werkgever er niet in slaagt de situatie te beperken of de werknemer tegen verdere schade te beschermen, kan de werknemer de hulp van antidiscriminatieautoriteiten vragen.

Employer Accountability

Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen discriminatie en intimidatie op de werkplek. Ze moeten de juiste maatregelen nemen om ongewenst intimiderend gedrag te stoppen. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot boetes, rechtszaken of zelfs strafrechtelijke sancties tegen het bedrijf. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het creëren van redelijke aanpassingen voor werknemers of sollicitanten met een handicap en vereisen speciale diensten.

overwegingen

Hoewel werknemers veel antidiscriminatierechten hebben, zijn ze ook verantwoordelijk voor hun eigen veiligheid. Medewerkers zijn verplicht om werkgevers te informeren over pesterijen die ze ervaren of speciale accommodaties die ze nodig hebben op de werkplek. Ze zijn verder verplicht om zichzelf te beschermen tegen bijkomende schade als het enigszins mogelijk is. Nalaten dit te doen kan een werkgever ontslaan van aansprakelijkheidsclaims die in de toekomst kunnen resulteren. Werkgevers die niet op de hoogte zijn van de behoeften van een werknemer, zijn niet in staat om hen te ondersteunen.

Populaire Berichten