Employee Benefit Cost Saving Ideas

Een gebied waar eigenaren van kleine bedrijven moeite hebben om te concurreren met grote bedrijven, is de voordelen die ze werknemers kunnen bieden. Door flexibele en vrijwillige voordelen te gebruiken en door betaalde time-off-programma's te creëren, kunnen eigenaars van kleine bedrijven hun werknemers aantrekkelijke voordelen bieden die helpen het bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.

Vrijwillige voordelen

Als u het u niet kunt veroorloven om te betalen voor voordelen zoals tandheelkundige, visie, invaliditeits-, levens- en kankerverzekering, kunt u deze aanbieden als onderdeel van een groepsplan, waardoor deelname vrijwillig wordt voor uw werknemers. Uw werknemers kunnen een verscheidenheid aan betaalbare verzekeringspolissen kopen en u krijgt de eer om ze te sponsoren. Vrijwillige uitkeringsverstrekkers werken met u samen om uw plan op te stellen, materialen aan uw personeel te verstrekken om het programma uit te leggen en uw werknemers te helpen inschrijven, vaak ter plekke om een ​​presentatie te geven, vragen te beantwoorden en inschrijvingsformulieren in te vullen.

Flexibele uitgavenrekeningen

Een andere manier om uw personeel een aantrekkelijk voordeel te bieden zonder het te financieren, is door een Flexible Spending Account-programma op te zetten. Bij een FSA schat de werknemer hoeveel out of pocket gezondheidszorgkosten zij en / of haar familie waarschijnlijk over een jaar zullen hebben, en vraagt ​​vervolgens om dat bedrag af te trekken van haar salaris in gelijke termijnen, elke betaalperiode. Ze spaart geld door geen inkomstenbelasting over dit geld te betalen en besteedt het geld als ze het nodig heeft. U betaalt ook geen loonheffingen op deze fondsen, waardoor uw kosten worden verlaagd. Als u geld wilt toevoegen aan de FSA van de werknemer, heeft u die optie.

401 (k)

Als u het zich niet kunt veroorloven om een ​​pensioenprogramma aan te bieden, help uw werknemers dan te sparen voor hun pensioen met een 401 (k) -plan. U kunt aanbieden om de bijdragen van werknemers te matchen, een limiet in te stellen voor het bedrag dat u wilt matchen of de werknemers zelf belastingvrije bijdragen te laten betalen. U en de werknemer besparen geld op loon- en inkomstenbelasting. Typische werkgeversovereenkomsten lopen overal van 3 procent tot 6 procent van de werknemersbijdrage.

Betaald verlof

Een traditioneel Paid Time Off-programma biedt een medewerker twee weken betaalde vakantie en vijf persoonlijke of zieke dagen. Als u uitzendkrachten moet inhuren om personeel te vervangen dat persoonlijke dagen neemt, betaalt u in feite tweemaal het loon voor die dagen. Overweeg een PTO-inkoop aan te bieden die werknemers de helft betaalt voor PTO-dagen die ze niet nemen. Je krijgt een volledige dag werk van je werknemer, betaalt 1, 5 keer het loon, in plaats van tweemaal het loon.