De effecten van minimumloon op werknemers

De federale overheid stelt het minimumloon voor, maar individuele regeringen stellen het minimumloon vast voor werknemers in hun land. Ontworpen om laagbetaalde werknemers te helpen maken wat de overheid als een eerlijk loon beschouwt, heeft de wet op het minimumloon positieve en negatieve gevolgen voor werknemers.

Job Hunt Motivatie

Zonder een minimumloon zouden laaggeschoolde werknemers niet weten wat ze kunnen verwachten als ze op zoek gaan naar een baan. De inspanningen voor het zoeken naar werk zouden kunnen worden gecompenseerd door de lage loonaanbiedingen die zij zouden ontvangen, en het zou wellicht voordeliger zijn voor laaggeschoolde werknemers om overheidssteun te blijven verlenen. Met een minimumloon kunnen deze werknemers het inkomen dat wordt gegenereerd door een baan vergelijken met wat wordt ontvangen door overheidsbijstand en vervolgens gemotiveerd raken om werk te zoeken. Hierdoor krijgen meer mensen minder overheidssteun en wordt de belasting op belastingmiddelen verminderd.

Alleenstaande ouders

Een studie getiteld "Het effect van het minimumloon", gepubliceerd in 2000 door het Economic Policy Institute, onthulde dat 10, 2 procent van degenen die minimumloon maakten in 1999 alleenstaande ouders waren. De studie "Who Earns the Minimum Wage", gepubliceerd in 2006 door de Heritage Foundation, zegt dat 6, 1 procent van degenen die minimumloon verdienden in 2005 alleenstaande ouders waren. Als ongeschoolde werknemers, zonder een minimumloon, zou het voor deze ouders moeilijk zijn om voor een gezin te zorgen. Het minimumloon geeft gezinnen de kans om te overleven, zelfs als de ouders geen verkoopbare vaardigheden bezitten.

Werkgelegenheid creëren

Wanneer de economie instabiel wordt, vermijden bedrijven soms het inhuren van nieuwe werknemers vanwege het minimumloon, volgens het artikel "De negatieve effecten van het minimumloon", gepubliceerd door het National Center for Policy Analysis. Een werkgever betaalt liever bestaande werknemers meer uren te werken dan de kosten van het aannemen van een minimumloonwerknemer op zich te nemen. Dit kan het voor minimumloonarbeiders moeilijker maken om een ​​baan in een slechte economie te vinden.

Moreel

Wanneer een staat besluit om het minimumloon te verhogen, heeft dit gevolgen voor alle werknemers in een bedrijf met werknemers met een minimumloon, volgens het artikel "Het meten van de volledige impact van minimum- en levensgebonden loonwetten", gepubliceerd op de Dollars & Sense-website. Werknemers die net boven het minimumloon werken, vinden het misschien oneerlijk dat werknemers met een minimumloon een verhoging ontvangen, vooral als niemand anders een verhoging ontvangt. Wanneer werknemers met een minimumloon een salarisverhoging ontvangen en niemand anders in het bedrijf, kan dit een daling van het bedrijfsmoreel veroorzaken.