Games voor werknemers Morale

Op de werkplek is er aandacht voor ondernemen en de klus klaren. Af en toe komt het de werknemers en het bedrijf ten goede om games te spelen om het moreel van de werknemers te stimuleren. Kleine bedrijven moeten zich concentreren op het moreel om te voorkomen dat ze goede werknemers kwijtraken aan grotere bedrijven. Medewerkers moreelspelletjes kunnen helpen om de werkplek productiever te maken en belangrijke werknemers geïnteresseerd te houden in het bedrijf.

Trivia Game

Trivia-spellen geven werknemers de kans om als een team samen te werken. Medewerkers kunnen ook genieten van het leren over het onderwerp. Kies een onderwerp en maak er trivia-vragen over. Onderwerpen kunnen zijn actuele gebeurtenissen, de geschiedenis van lokale professionele sportteams, de geschiedenis van het bedrijf of vragen van algemeen belang. Splits het personeel op in twee groepen van gelijke grootte of zo dicht mogelijk bij een gelijkmatig formaat. Begin met één groep en stel ze een vraag. Geef elk team 10 seconden om de vraag te beantwoorden. Als ze niet op tijd antwoorden of als ze niet juist antwoorden, krijgt het andere team de kans om te antwoorden en het punt te nemen. Het team dat de meeste punten wint, kan prijzen ontvangen zoals een betaalde halve dag vrijaf of een door het bedrijf gesponsorde lunch.

Wat nou als

Het 'Wat als'-spel is een eenvoudig spel om te spelen, maar de gegeven antwoorden kunnen behoorlijk humoristisch zijn. De game is correct gespeeld met het management en geeft werknemers de mogelijkheid om iets over elkaar te leren. Medewerkers die elkaar beter begrijpen hebben de neiging om een ​​positiever gevoel te hebben over samenwerken. Bij dit spel moet iedereen iedereen een stuk papier geven. Elke persoon noteert elk levend ding of object op het papier. Alle stukjes papier worden vervolgens in een doos geplaatst. De afdelingsmanager trekt vervolgens een vel papier uit de doos en stelt de vraag "Wat als je een was", waarmee de vraag met het object op het papier werd afgesloten. Zorg ervoor dat niemand het object op het papier kan zien. Laat vervolgens elke persoon een typische dag beschrijven in het object dat de afdelingsmanager heeft gekozen. Als bijvoorbeeld het woord 'paard' uit de doos werd getrokken, zou elke speler beschrijven hoe zijn dag eruit zou zien als een paard.

Geblinddoekt hindernisbaan

Deze game stimuleert efficiënte communicatie, teamwerk en leert medewerkers om elkaar te vertrouwen. Teamwerk opbouwen door vertrouwen en verbeterde communicatie is een goede morele booster. Zet een vergaderruimte op met stoelen, dozen en andere obstakels die op zijn minst knots zijn voor mensen op de afdeling. Blinddoek een persoon, die de hindernisbaan zal doorlopen. De rest van de groep begeleidt de geblinddoekte persoon verbaal van het ene eind van de kamer naar de andere. Om het spel nog interessanter te maken, kun je aan het einde van de hindernisbaan wat activiteiten toevoegen, zoals het vullen van waterglazen van een kruik, het aantrekken van een sportjas en een hoed of het verplaatsen van voorwerpen van de ene tafel naar de andere. Zorg ervoor dat je geblinddoekte deelnemers afwisselt, zodat iedereen de kans krijgt om het te proberen.