Federale arbeidswetten op werkvakanties

De federale arbeidswetten in de Fair Labor Standards Act gaan in op problemen, variërend van het in dienst hebben van minderjarigen tot overwerkuitzonderingen voor bepaalde professionals. Federale statuten bieden slechts minimale voorschriften met betrekking tot vakanties.

Vakantiegeld

Of je werknemers betaald vakantie geeft voor een vakantie is aan jou, volgens de FLSA. Je kunt ze de vrije dag geven met of zonder betaling als je daarvoor kiest. U kunt de vakantie ook als een andere werkdag behandelen en uw werknemers verplichten zich tijdens de vakantie te melden voor hun werk.

Incentive Pay

Het is het beleid van sommige bedrijven om werknemers die op vakantie werken een bonus te geven, bijvoorbeeld door hen het overwerktarief te geven voor alle gewerkte uren tijdens een vakantie. De FLSA vereist niet dat u dit doet. In plaats daarvan beschouwen federale wetten de kwestie als een probleem dat moet worden aangepakt tussen werknemer en werkgever.

Overuren Berekeningen

Als u uw werknemers betaalt voor een vakantie en ze werken niet op die dag, hoeft u de vakantie niet als gewerkte uren op te nemen bij het bepalen van de overuren voor die week. Als de werknemer echter een volledige of gedeeltelijke dag werkt, moet u de werkelijk gewerkte uren opnemen bij het bepalen of u in aanmerking komt voor overwerk, zelfs als u de werknemer een volledige dag vakantiegeld hebt betaald. Twee medewerkers werken bijvoorbeeld elk vier uur op vakantie. Elk ontvangt acht uur vakantie-uitkering. De eerste medewerker werkt vier extra dagen van acht uur, waarvoor zijn uren in totaal 32 bedragen. Zijn salaris zou 36 uur moeten weerspiegelen tegen zijn normale tarief plus acht uur vakantiegeld. De tweede medewerker werkt echter vijf extra dagen van acht uur. Zijn totale aantal gewerkte uren is 44, dus zijn salaris moet 40 uur weerspiegelen tegen zijn normale tarief, vier uur overuren en acht uur vakantiegeld.

Non-discriminatie

De FLSA vereist niet dat u zaken als vakantietoeslag op een universele manier toepast. Als u werknemers anders behandelt, moet uw beslissing echter niet-discriminerend zijn en op een consistente manier worden toegepast. U kunt een beleid hebben dat alleen werknemers met een bepaalde duur een vakantieloon ontvangen als u de standaard toepast op bijvoorbeeld alle werknemers. Je kunt echter niet alleen je mannelijke werknemers Thanksgiving-dag geven in de veronderstelling dat ze allemaal voetbal willen kijken, en je kunt ook niet alleen je vrouwelijke werknemers een vrije dag geven op basis van de veronderstelling dat ze allemaal voor hun gezin moeten koken. Dezelfde beschuldiging van discriminatie kan worden geëffend als u op de vrije dag alleen gehuwde werknemers geeft of die tot een bepaalde leeftijdsgroep behoren.