Wat is een goede salonwedstrijd om te lopen voor werknemers?

Wedstrijden motiveren werknemers om te verbeteren op gebieden zoals verkoop, klantenservice en upselling. Als uw haarstylisten een motivatie nodig hebben om naar uw normen te presteren, organiseer dan een salonwedstrijd op basis van vriendschappelijke concurrentie. Het onderhoudende aspect van een wedstrijd maakt het vaak motiverender dan alleen maar je stylisten te zeuren om meer te verkopen.

Doel

Voordat u de details van de salonwedstrijd bepaalt, moet u uw doel bepalen. Een toename van de omzet is vaak het gewenste resultaat voor prijsvragen in de detailhandel. Dit kan zijn in de vorm van hogere productverkopen, meer services per klant uitvoeren of nieuwe klanten aantrekken. Misschien wilt u de klantenservice van de salon verbeteren. Gebruik klantcommentaarkaarten als een manier om dit te meten voor de concurrentie.

Structuur

Structureer de wedstrijd zodat alle werknemers een eerlijke kans hebben om deel te nemen en te winnen. Een eenvoudig concept voor de wedstrijd maakt het makkelijker voor u om te volgen. De medewerkers in de salons hebben een beter begrip van wat ze moeten doen om te winnen en kunnen harder werken om de prijs te verdienen. De gemakkelijkste optie is eenvoudigweg om de winnaar te kiezen op basis van wie de hoogste aantallen heeft, vooral als uw concurrentie op verkopen is gebaseerd. Houd bijvoorbeeld een lopend totaal bij van hoeveel elke stylist heeft in de productverkoop om de winnaar te bepalen. Om kameraadschap met uw werknemers aan te moedigen, verdeelt u het personeel in teams die met elkaar concurreren. Het team met de beste nummers wint samen.

beloningen

De beloningen voor de competitie moeten aantrekkelijk genoeg zijn om enthousiaste deelname aan te moedigen. Een betaalbare optie is om een ​​cadeaukaart toe te kennen aan een lokaal bedrijf. Overweeg lokale restaurants, winkels of kuuroorden als uw salon geen uitgebreide diensten zoals gezichtsbehandelingen en massages biedt. Een andere zuinige prijs is om de winnaar een extra vakantiedag toe te kennen. Cash bonussen zijn bijna altijd motiverend. Beloon contante bonussen in gegradueerde bedragen voor de eerste, tweede en derde plaats in de competitie.

Tips

Houd de medewerkers op de hoogte van de totalen voor de wedstrijd terwijl deze wordt uitgevoerd, zodat ze een idee hebben van waar ze aan toe zijn. De frequente updates helpen de medewerkers te motiveren omdat ze in staat zijn hun naaste concurrenten te zien en weten hoeveel ze moeten verbeteren om de eerste plaats over te nemen.