Wat zijn de oorzaken van de omzet van werknemers in supermarkten?

In 2000 deed Dr. Blake Frank van de Universiteit van Dallas onderzoek naar omzet in de supermarktindustrie. Hij ontdekte dat de jaarlijkse kosten van het personeelsverloop, $ 5, 8 miljard, de winsten van de supermarktindustrie met 40 procent overschreden, een kostenpost die hij moeilijk hanteerbaar achtte omdat hij niet voorkomt in de winst- en verliesrekening van de onderneming. De redenen voor de supermarktomzet variëren, van letsel tot managementproblemen.

Terug naar school

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), supermarktposities zijn gemeenschappelijk bij first-time werkzoekenden. Velen zijn middelbare scholieren en studenten die voor extra geld werken. Wanneer school een prioriteit wordt, of als ze werk niet in hun lesrooster passen, stoppen ze ermee. Dit is een van de meest voorkomende redenen voor supermarktomzet.

Gebrek aan flexibiliteit

Wanneer een werknemer vindt dat zijn management niet bereid is om flexibel met het schema om te gaan, leidt dit tot frustratie en wrok. De werknemer die een vrije dag nodig heeft, maar een manager heeft die niet bereid of in staat is om de verandering aan te brengen, kan zich ziek melden en een tekort veroorzaken op de vloer van de supermarkt. Uiteindelijk kan de werknemer stoppen of worden beëindigd als gevolg van het niet voldoen aan het schema.

Gebrek aan voordelen

Als een supermarktmedewerker van mening is dat de geboden voordelen niet geschikt zijn voor haar behoeften, kan ze elders op zoek gaan naar een baan die betere voordelen biedt. Voordelen zijn onder andere gezondheid en tandartsverzekering, prestatiebonussen, terugbetaling van collegegeld of aandelenprogramma's voor werknemers. Volgens Virginia Business zijn de voordelen een belangrijk element in de retentie van werknemers. Zonder concurrentievoordelen zal de omzet hoog zijn.

Lichamelijke letsels

Werken in een supermarkt is zeer fysiek. Kassiers en stockers staan ​​vaak op voor de duur van hun dienst, met alleen pauzes om hulp te bieden. Kousen kunnen spieren trekken, rugklachten ontwikkelen of ongevallen met verwondingen veroorzaken. Voetproblemen, zoals plantaire fasciitis en hielspoor, kunnen werknemers in de supermarkt verbieden om te staan ​​of essentiële elementen van hun baan te vervullen. Als een werkgerelateerd letsel aanhoudt, kan dit ertoe leiden dat de werknemer op doktersvoorschrift stopt of op langdurig medisch verlof wordt geplaatst.

Gebrek aan promoties en waardering

Sommige supermarkten en kortingswinkels met supermarkten huren managers rechtstreeks uit de businessschool. James Cole, een supermarktveerder met meerdere jaren ervaring, zei in een interview: "Onze winkel haalt vaak nieuwe managers recht uit de universiteit en ze hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken. Ze gaan op reis omdat ze denken dat ze een grote show van autoriteit. " Hij vervolgde met te zeggen dat deze houding wrok met zich meebrengt bij oudere en langdurige werknemers, die vinden dat de winkel van binnenuit moet promoten en niet van buitenaf moet inhuren. Het gevolg is dat veel waardevolle werknemers stoppen, op zoek naar een baan waar ze zich meer gewaardeerd voelen.