Werkgeversrechten als een werknemer naar het bedrijf gaat

Hangovers zijn onvermijdelijk in een werkomgeving; je zult zien dat een medewerker op een of ander moment last heeft van een kater. Het wordt een probleem wanneer dezelfde werknemer in deze toestand voortdurend aan het werk gaat, wat resulteert in slechte prestaties en een lage productie. Als eigenaar van een klein bedrijf hebt u het recht om de werknemer te beëindigen als hij met een kater op het werk aankomt, hoewel er andere opties zijn.

Alcoholbeleid

Om een ​​voortdurende schendingen van de inhoud te voorkomen en om uzelf te beschermen tegen het betalen van werkloosheid in het geval u een werknemer beëindigt wegens alcoholschendingen, moet u een alcoholbeleid instellen. Het beleid moet aangeven wat onaanvaardbaar is en tegen de regels met betrekking tot alcohol op de werkplek, inclusief onder invloed zijn of lijden aan de gevolgen van alcohol. Verklaar de gevolgen voor het schenden van het beleid en geef het beleid door aan alle medewerkers. Om de regels verder te versterken, houdt u een vergadering met alle medewerkers en stippelt u het beleid uit.

Records bijhouden

Wanneer je vermoedt dat een medewerker een kater ervaart, confronteer dan de werknemer. Benader de medewerker op een vriendelijke manier. Probeer de medewerker niet te bekritiseren of kritiek te uiten; dit doet alleen de werknemer van u af. Vertel hem dat het lijkt alsof hij niet in orde is en vraag hem of hij een lichte kater heeft. Als hij een kater heeft, bewaar dan een geschreven verslag met de overtreding van het alcoholbeleid. Vraag hem om het document te ondertekenen, zodat u bewijs hebt in geval van een toekomstig incident.

Opschorting of beëindiging

Een werknemer die eenmaal met een kater aan het werk gaat, is voor de meeste kleine bedrijven geen groot probleem en het is bijna zeker dat dit zal gebeuren. Maar herhaalde overtredingen vragen om disciplinaire maatregelen. U hebt het recht om de werknemer te schorsen of te beëindigen wegens wangedrag als hij uw alcoholbeleid schendt. Om werkloosheid voor de ontslagen werknemer te voorkomen, moet je in het algemeen het volgende bewijzen: dat je een alcoholbeleid had dat werknemers verbood om met een kater te komen werken, dat de werknemer over het beleid hoorde en dat de werknemer inderdaad een kater had . Het bewijzen van een kater is het moeilijkste deel. Daarom is het ideaal om een ​​verslag te hebben waarin staat dat de medewerker een kater had met de handtekening van de werknemer.

Employee Assistance

In plaats van een werknemer te beëindigen, overweeg dan om de werknemer in te schrijven in het personeelsbijstandsprogramma van uw bedrijf, als dit bestaat. Medewerkersassistentie is voorbehouden aan medewerkers die te maken hebben met ernstige problemen, zoals middelenmisbruik. Een bijstandsprogramma voor medewerkers dient twee doelen. Het helpt de medewerker om zijn problemen te overwinnen en mogelijk bij uw bedrijf te blijven, en het versterkt uw zaak in het geval dat u de werknemer moet beëindigen.