De effecten van minimumloon vanuit een micro-economisch perspectief

Een minimumloon is een voorgeschreven loonniveau dat door werkgevers moet worden gehaald of overtroffen in alle arbeidsovereenkomsten, zoals uiteengezet in de Fair Labor Standards Act. Het minimumloon wordt van tijd tot tijd herzien om de prijzen te verhogen. Micro-economie is de studie van financiële vraagstukken vanuit het perspectief van individuele economische eenheden, zoals een eenpersoonshuishouden, een klein bedrijf of een individu. Het minimumloon heeft een aantal positieve en negatieve effecten op bedrijven, gezinnen en individuele werknemers, vanuit een micro-economisch perspectief.

Effecten op het bedrijfsleven

Bedrijven die voor een groot deel afhankelijk zijn van ongeschoolde arbeidskrachten, ervaren over het algemeen een dramatische stijging van de loonkosten als gevolg van een minimumloon, aangezien een minimumloon de mogelijkheid van bedrijven om te onderhandelen over lonen voor hun werknemers op het laagste niveau vrijwel elimineert. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid steeg het minimumloon tussen 2007 en 2009 met ongeveer vierentwintig procent, gaande van $ 5, 85 tot $ 7, 25 per uur. Bedrijven met ongeschoolde arbeidskrachten zien hun winstmarges dalen en hun uitgaven stijgen, wat een uitdaging vormt voor hun economische groei en een nieuwe variabele introduceert voor economische besluitvorming.

Lokale werkgelegenheid

Veel bedrijven beschouwen het minimumloon als een grote kostenpost voor een ongeschoolde werknemer, waardoor zij strengere beslissingscriteria kunnen opleggen voor het huren of bezuinigen op inhuur. Minimumloonbanen zijn vaak geschikt voor jongeren die voor het eerst aan het werk gaan, maar volgens het Instituut voor werkgelegenheidsbeleid veroorzaakt elke verhoging van tien procent van het minimumloon een afname van vijf tot negen procent in de jeugdwerkgelegenheid. Dit kan ertoe leiden dat mensen met weinig ervaring die graag een lager loon accepteren, niet in staat zijn om een ​​baan te vinden. Als deze trend zich voortzet in specifieke regio's, zou de lokale werkloosheid kunnen stijgen, waardoor mogelijk ook dakloosheid en criminaliteit toenemen.

Effecten op individuen

Medewerkers ervaren directe voordelen van een minimumloon, maar er zijn ook een aantal nadelen waar rekening mee moet worden gehouden. Het voor de hand liggende voordeel voor ongeschoolde werknemers is de gegarandeerde verhoging van het discretionair inkomen door een gegarandeerd loon. Hoogopgeleide en ervaren werknemers ervaren ook een inkomenstoename, omdat een verhoging van het laagste loon ook alle andere lonen opwaarts verhoogt. Men kan stellen dat het minimumloon nooit hoog genoeg is geweest om een ​​gezin volledig te ondersteunen. Volgens de US Census ondersteunen slechts zeventien procent van de minimumlonen gezinnen op zichzelf. De effecten van bedrijfsreacties op het minimumloon kunnen op de lange termijn ook nadelig zijn voor werknemers. Bedrijven kunnen overgaan tot automatisering of uitbesteding om de stijging van de loonkosten te beheersen. Dit zou het aantal beschikbare banen op de markt voor ongeschoolde werknemers kunnen verminderen, wat opnieuw leidt tot een hogere werkloosheid. Jongere werknemers kunnen enorm profiteren van het minimumloon. Medewerkers die voor het eerst zonder personeel het personeelsbestand betreden, kunnen op het minimumloon rekenen om hen het inkomen te bieden dat ze nodig hebben om hun eerste uitgaven te verwerken. Dit maakt het gezinshoofd op zijn beurt weer vrijer om te besteden aan gezinsbehoeften.