De effecten van lage jobtevredenheid

De effecten van een lage jobtevredenheid kunnen verreikend zijn en deze kwestie is van belang voor eigenaren van kleine bedrijven en grote bedrijven. Als werknemers niet tevreden zijn met hun werk, worden verschillende gebieden van hun werk getroffen en kan hun gedrag ook andere werknemers treffen. Een studie gepubliceerd door de "International Archives of Occupational and Environmental Health" toonde aan dat werknemers die lage werkplezier melden, verschillende andere problemen op het werk als bijwerking ervaren.

Job Stress

Wanneer werknemers niet tevreden zijn met hun baan, zullen ze veel vaker de stress ervaren en melden. Werknemers die tevreden of gelukkig zijn op het werk, rapporteren veel minder vaak dat ze gestresst zijn door hun werk. Dit is een basale menselijke natuur - als je niet iets doet dat je leuk vindt, is de kans groot dat je je ontevreden zult voelen en zelfs kleine dingen zullen je gestresst en ongelukkig maken.

Slechte algemene moraal

Wanneer een werknemer zich ellendig voelt door zijn of haar werk te doen, zullen alle andere werknemers waarmee ze in aanraking komen beïnvloed worden door hun houding. Als ze iemand zien die zo overduidelijk ellendig is, begint ze te kleuren hoe ze hun eigen baan zien. Negatieve attitudes kunnen zich als een lopend vuurtje verspreiden op een werkplek en als ze niet worden verbeterd, neemt het algehele moreel van de werknemers een sterke daling te zien.

Gebrek aan productiviteit

Lage werktevredenheid, in combinatie met een laag moreel van de werknemers staat gelijk aan een gebrek aan productiviteit op de werkplek. Nogmaals, we hebben de fundamentele menselijke natuur op het werk. Wanneer iemand ongelukkig is, concentreren ze zich niet goed en letten ze niet op hun taken. Ze vinden honderden andere dingen om te doen die ze gelukkig maken, terwijl ze de taak negeren die ze zouden moeten doen. Wanneer een lid van een team een ​​lage productiviteit vertoont, is het logisch dat andere leden van het team zich hierdoor ontevreden voelen en zal hun productiviteit ook beginnen af ​​te nemen. Het is een vicieuze cirkel die maar al te vaak voorkomt.

Hoge personeelsverlooppercentages

Lage werktevredenheid zorgt ook voor hoge omloopsnelheden bij werknemers. Vroeg of laat stopt de werknemer, zodat ze een baan vinden die ze leuk vinden om te doen. Veel industrieën zoals de foodservice hebben last van hoge omloopsnelheden en het onvermogen om gekwalificeerde werknemers te behouden. Het is aan eigenaren en managers van kleine ondernemingen om een ​​manier te vinden om hun werkplezier te vergroten, vooral in moeilijke sectoren waarin de banen moeilijk zijn en de beloning laag.