Oorzaken van inkrimping van werknemers

Het verkleinen van een bedrijf is nooit een plezierige taak om uit te voeren. Iedereen in het bedrijf wordt op de een of andere manier getroffen wanneer een bedrijf besluit het aantal werknemers te verkleinen. Afgezien van het creëren van werkloosheid voor sommigen, zorgt het ook voor herstructurering en een verandering van taken voor anderen. Bedrijfseigenaren nemen doorgaans de beslissing om te downsizen met veel overleg. Downsizing wordt meestal gedaan in gevallen waarin het bedrijf belangrijke wijzigingen aanbrengt om de bedrijfswaarde te verhogen of overtollige kosten te elimineren.

Kostenbesparing

Een van de belangrijkste redenen voor het inkrimpen van medewerkers is het verlagen van de kosten. Personeelsbeloning telt als een verplichting op de bedrijfsbalans en verlaagt daarom het vermogen van de eigenaar. De ingehouden winst van een bedrijf wordt beïnvloed door het bedrag dat wordt uitbetaald in de loonlijst en het verwijderen van deze verplichting is een manier om kosten te besparen. Afgezien van de salarisadministratie zijn werknemersvoordelen ook duur voor bedrijven, net als de bedrijfskosten in verband met overproductie.

produktiviteit

Bedrijven verkleinen hun personeelsbestand soms om de productiviteit te verhogen. Dit lijkt misschien contra-intuïtief aan de oppervlakte, maar er zijn enkele gevallen waarin dit voordelig zou zijn. Als een bedrijf bijvoorbeeld weet dat het de output van individuele werknemers kan verhogen terwijl het constant blijft met zijn productiviteit, kan dit voordelig zijn voor kostenreductie. Een bedrijf kan echter ook besluiten om het te verkleinen om de productiviteit te verhogen door werknemers te vervangen door geavanceerde apparatuur die hetzelfde werk kan doen.

Waarde

Het verkleinen van het aantal werknemers dat een bedrijf heeft, geeft over het algemeen aan dat er een aantal herstructureringen en wijzigingen aan de gang zijn. Deze veranderingen vinden over het algemeen plaats om de winstgevendheid van het bedrijf te vergroten. Als aandeelhouders en andere beleggers ervaren dat het bedrijf veranderingen doorvoert die de winstgevendheid verhogen, verhoogt dit de waarde van de aandelen van het bedrijf. Dit kan ertoe leiden dat meer beleggers aan boord komen of dat huidige investeerders hun participaties in de organisatie vergroten. In beide gevallen kan inkrimping de waargenomen waarde van het bedrijf vergroten.

Uitbesteding

Bedrijven kunnen zichzelf overbelasten in termen van het aantal en de soorten diensten die zij van tijd tot tijd aanbieden. Het kan eigendom van het bedrijf betamen om de focus van het bedrijf te verscherpen door een aantal van de producten of diensten die het aanbiedt te elimineren. Daarbij kan een afname van het aantal werknemers noodzakelijk zijn. Functionarissen van het bedrijf kunnen besluiten dat het uitbesteden van bepaalde activiteiten ook leidt tot hogere productiviteit en lagere kosten.