De oorzaken, effecten en remedies voor genderdiscriminatie

Ondanks enkele vooruitgang, lijden vrouwen nog steeds aan genderdiscriminatie op de werkplek, vooral als het gaat om betalen. Uit het laatste onderzoek is gebleken dat vrouwen in de VS in 2017 82 procent verdienden van wat mannen verdienden. Discriminatie op grond van geslacht is een hardnekkig probleem in de VS, maar het is vooral schadelijk in de ontwikkelingslanden, waar de rechten van vrouwen niet zo snel zijn gevorderd als veel mensen hadden gehoopt. Discriminatie op grond van geslacht op de werkplek wordt gedefinieerd als de ongunstige behandeling van iemand (een werknemer of een sollicitant) vanwege het geslacht. Als eigenaar van een bedrijf is het belangrijk dat u de oorzaken, effecten en oplossingen voor genderdiscriminatie begrijpt, zodat u een bedrijf kunt runnen dat de volledige vaardigheden en talenten van uw personeel maximaliseert.

Oorzaken van discriminatie op het werk op de werkplek

Een primaire oorzaak van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek is dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in veel verschillende industrieën, vooral in door mannen gedomineerde sectoren zoals de auto-industrie. Als gevolg hiervan hebben mannen met autoriteit in deze sectoren niet altijd een open, progressieve kijk op het verwelkomen van vrouwen, en dat kan conflicten, spanningen en een negatieve werkomgeving veroorzaken. Discriminatie bestaat echter niet alleen in door mannen gedomineerde industrieën; het komt ook voor in diverse industrieën waarin mannelijke leidinggevenden en mannelijke stafmedewerkers vrouwen beschouwen als minder capabel of minder in staat om werktaken op een acceptabel niveau uit te voeren.

Effecten van genderdiscriminatie

Discriminatie op grond van geslacht lijkt misschien een klein probleem op de werkplek, maar de waarheid is dat het conflict en spanning tussen uw teamleden verhoogt. Wanneer het duidelijk is dat uw werkcultuur de bijdrage van vrouwelijke werknemers versmalt, verschuift de focus van het uitvoeren van dagelijkse taken naar de conflicten gecreëerd door vrouwen die besluiten actie te ondernemen tegen discriminerende praktijken. Een ander effect van genderdiscriminatie is dat uw vrouwelijke werknemers zich minder gemotiveerd zullen voelen om hun werk te doen, omdat zij zich niet gewaardeerd voelen door hun supervisors. Dit kan de productiviteit hinderen, wat betekent dat u geld verliest omdat u de problemen met uw vrouwelijke personeelsleden niet hebt opgelost. Ten slotte is genderdiscriminatie illegaal volgens de Civil Rights Act van 1964, dus u kunt mogelijk juridische gevolgen ondervinden als een vrouwelijke medewerker een claim indient bij de Amerikaanse Equal Opportunity Commission.

Oplossingen voor genderdiscriminatie

Hoewel er geen standaardoplossing is voor genderdiscriminatie, zijn er enkele oplossingen die u kunt implementeren om de situatie te helpen verbeteren. U zou moeten proberen de diversiteit van uw personeelsbestand te vergroten door het verminderen of elimineren van ervaringsvereisten voor sommige van uw functies. Dit helpt bij het bestrijden van genderdiscriminatie, omdat vrouwen die opnieuw het arbeidsproces willen betreden nadat ze de tijd hebben genomen om een ​​gezin te stichten, mogelijk niet in aanmerking komen voor banen waarvoor voorafgaande ervaring vereist is. Een andere oplossing is om seminars en sessies voor uw mannelijke werknemers te houden, zodat zij de tekenen en gevolgen van discriminatie op grond van geslacht begrijpen. Dit kan de mannen in uw bedrijf helpen om bondgenoten van vrouwelijke werknemers te worden, waardoor een meer samenwerkende, positieve werkomgeving ontstaat.