Werkethiek en jobtevredenheid

U moet zich ethisch als eigenaar van een bedrijf gedragen als u uw praktijken legaal wilt houden en uw klanten terug willen komen voor meer. Het juiste doen doet meer dan alleen maar verkopen en investeerders verdienen; het houdt ook uw werknemers tevreden, wat belangrijk is om hen door de beproevingen en beproevingen te helpen die horen bij het werken voor een start-up onderneming.

Millennials willen zin

Volgens een Harris Interactive poll, gesponsord door de Career Advisory Board, wil de millenniumgeneratie meer dan alleen geld van hun dagelijkse banen. De studie van 2010-2011 definieerde millennials als mensen van 21 tot 31 jaar, die al in de nabije toekomst werkten of van plan waren om te werken. Eenenzeventig procent van de millennials beschreef zinvol werk als een van hun top drie factoren voor carrièresucces. Ondertussen verwachtte slechts 51 procent van de rekruteringsmanagers dat zinvol werk zou behoren tot de drie beste criteria voor millennials. Het aantrekken en behouden van deze jonge generatie werknemers vereist het creëren van een ethisch bedrijf met waardevolle producten die ze met trots kunnen ondersteunen.

Anderen doen ook

Terwijl millennials willen werken voor bedrijven die zinvolle banen bieden, worden andere generaties ook gemotiveerd door factoren die verband houden met ethiek. Volgens een artikel van BNET-schrijver Donna Fenn heeft het vasthouden van werknemers alles te maken met het gevoel dat ze zich betrokken voelen bij het bedrijf en het vergemakkelijken van betrokkenheid ethisch gedrag vereist. Iedereen in het bedrijf, inclusief managers, moet bijvoorbeeld werken in overeenstemming met de bedrijfsmissie. Transparantie in interne communicatie is ook belangrijk. BNET-schrijver Steve Tobak benadrukt ook de noodzaak om krediet te geven waar het krediet verschuldigd is.

Het werkt op beide manieren

Hoewel ethisch gedrag op het werk de tevredenheid van het werk bevordert, bevordert werkplezier ook ethisch gedrag, volgens een artikel van The Economic Times. Ontevreden werknemers zullen eerder stelen, vooral als ze zien dat hun superieuren zich misdragen. Een Deloitte & Touche-onderzoek zei dat 60 procent van de ondervraagde Amerikanen het gebrek aan werk-privébalans noemde als de belangrijkste reden voor ontevredenheid en slecht gedrag op het werk. Zelfs als het werk hectisch wordt, is het belangrijk om werknemers voldoende vrije tijd te geven om hen te helpen goede beslissingen te nemen.

Het kost inspanning

Zoals Forbes, de schrijver Martin Zwilling, opmerkt, doet altijd het juiste doen niets voor kleine ondernemers. Houd uw prioriteiten recht door vooruit te plannen en vaak te communiceren. Definieer uw waarden, organiseer uw bedrijf en geef mensen de tools die ze nodig hebben om volgens die principes te werken. Ga verder dan alleen het naleven van de wet. Werk volgens de geest van de wet in hoe u uw producten ontwikkelt, breng uw aanbod op de markt en behandel uw mensen.