Wat te doen als u op het werk wordt gediscrimineerd?

Omgaan met discriminatie op de werkplek is een stressvolle situatie. Helaas is het ook vaak stressvol om te bepalen hoe je op de discriminatie reageert. Maar als u begrijpt hoe u op discriminatie kunt reageren en welke stappen u moet ondernemen om de discriminatie te melden, kunt u proberen een slechte situatie onder controle te krijgen en het probleem op te lossen.

Documentatie

Veel werknemers treden niet in actie nadat een daad van discriminatie heeft plaatsgevonden, in de hoop dat het probleem zal verdwijnen. Ongeacht of een werknemer besluit onmiddellijk actie te ondernemen of te wachten om te zien of het probleem zich blijft voordoen, moet de werknemer beginnen met het documenteren van de discriminerende handelingen. Bij het documenteren van de discriminatie moet de werknemer noteren wat er is gebeurd en wie het heeft gedaan. De werknemer moet ook de dag en tijd van het evenement en eventuele getuigen noteren. Medewerkers moeten begrijpen dat sommige wetten de melding van de discriminerende handeling binnen een specifieke periode vereisen.

Interne rapportage

Een werknemer moet het werkgeversbeleid volgen om een ​​melding van discriminatie te maken. Over het algemeen moet de werknemer de discriminatie aan haar leidinggevende melden. Als de supervisor verantwoordelijk is voor de discriminatie, moet de werknemer het incident melden bij de supervisor van de supervisor. Een andere mogelijkheid is dat een werknemer de discriminatie ook meldt bij de afdeling Human Resources. De werknemer moet de werkgever verzoeken de zaak te onderzoeken en een schriftelijk rapport van het onderzoek te maken. Een werknemer moet proactief zijn met de werkgever en doorgaan met het maken van follow-up-onderzoeken met betrekking tot de voortgang van het onderzoek.

Government Reporting

Als een werknemer niet in staat is om een ​​bevredigend resultaat te ontvangen van het melden van de discriminatie aan de werkgever, kan de werknemer de discriminatie melden aan een of meer van de verschillende federale en deelstaatoverheidsinstanties die toezicht houden op discriminatie op de werkplek. Voor rapportage aan de federale overheid moet de werknemer de discriminatie melden aan de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Overheidsinstanties die toezicht houden op discriminatie variëren, maar het ministerie van arbeid van elke staat kan een passende verwijzing indienen.

Hulp zoeken

Een werknemer kan er ook voor kiezen om een ​​advocaat te raadplegen over het aanvechten van een werkgever voor discriminatie. Een werknemer moet op zoek gaan naar een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht of een aanverwant vakgebied. Er zijn ook talloze belangenbehartigingsgroepen die u zullen helpen bij het omgaan met discriminatie op de werkplek. Deze groepen bieden u een aantal voordelen. Een belangenbehartigingsgroep zal bijvoorbeeld kennis hebben van federale en staatswetten met betrekking tot discriminatie en waar discriminerende handelingen moeten worden gemeld.