Werknemers een deel van de aandelen van een bedrijf geven

Zelfs tijdens een strakke economie zoeken eigenaren van kleine bedrijven naar manieren om werknemers van hoge kwaliteit aan te trekken en te behouden. Een veel voorkomende manier om dit te doen, vooral in startende bedrijven die geen grote loonsom hebben, is het geven van aandelen aan werknemers. Er zijn veel voordelen van het aanbieden van dit soort extra's of incentives. Bedrijfseigenaren kunnen geld besparen op vakantiebonussen of commissies door aandelen aan te bieden in plaats van contante betalingen. Medewerkers die aandeelhouder worden, kunnen zich ook meer in het bedrijf gaan investeren en willen harder werken om hun aandelen zo waardevol mogelijk te maken. Als u overweegt uw werknemers een deel van het bedrijf te geven, zijn er verschillende dingen die u moet doen om het programma te laten werken.

1.

Kies een aandelenplan voor werknemers (ESOP) dat past bij uw algehele behoeften. De meeste van deze soorten plannen bestaan ​​uit het feit dat de werkgever gratis aandelen bijdraagt ​​aan werknemers. Veel werkgevers kunnen de waarde van de aandelen aftrekken van hun bedrijfsbelastingen, terwijl werknemers zich kunnen vestigen en hun aandelen kunnen uitkeren wanneer ze met pensioen gaan of het bedrijf verlaten.

2.

Bepaal hoeveel aandelen u van plan bent weg te geven aan uw werknemers. Veel bedrijfseigenaren willen ten minste de helft van de aandelen van het bedrijf onder hun eigen naam houden, zodat zij tot 49 procent van de aandelen van het bedrijf aan werknemers kunnen weggeven.

3.

Kies een delegatiemethode voor het weggeven van de aandelen. Sommige bedrijfseigenaren willen bijvoorbeeld gelijkwaardige aandelen geven aan alle werknemers. Anderen creëren een beloningssysteem dat de meerderheid van de aandelen kan geven aan de toppresteerders die de meeste inkomsten genereren.

4.

Maak een schema voor het vergaren van aandelen. U wilt het misschien allemaal tegelijk weggeven, of misschien wilt u het personeel op maandelijkse, driemaandelijkse of jaarlijkse basis belonen. Sommige eigenaren van kleine bedrijven geven bedrijfsvoorraad in plaats van een kerstbonus.

5.

Verkoop bedrijfsvoorraden tegen een gereduceerd tarief aan uw werknemers. Hoewel ze iets moeten betalen voor hun aandelen, kunt u lage tarieven aanbieden die onder de marktwaarde liggen, wat een genereus, geschenkachtig gebaar is.

Tip

• Praat altijd met een belasting- of bedrijfsadvocaat voordat u bedrijfsvoorraden weggeeft. Hoewel u dit type systeem kunt starten voor belastingvoordelen, moet u er zeker van zijn dat u het juiste plan voor uw bedrijfsmodel kiest. Sommige aandelen hebben bijvoorbeeld de aandeelhoudersvoordelen van stemmen en u wilt ervoor zorgen dat u hier open voor staat.