Wat als een werknemer weigert om te lunchen?

Wanneer een werknemer zegt: "Ik wil geen lunchpauze nemen, " moet een werkgever rekening houden met de wettelijke gevolgen. Afhankelijk van de staatswetten en de duur van de dienst kan de werkgever zich in heet water bevinden, zelfs als dit de keuze van de werknemer is. Neem de tijd om de arbeidswetgeving te begrijpen en op zoek te gaan naar oplossingen om werknemers te dwingen zich te houden aan regels die er echt zijn om hen te beschermen.

Federale wetgeving begrijpen

Gewoonlijk kijken federale wetten naar voorschriften vanuit het perspectief van de bescherming van de werknemer. Dit is om te voorkomen dat roofzuchtige tewerkstellingspraktijken leiden tot gezondheids- en veiligheidskwesties. Maar er is geen federale wet die werkgevers verplicht om lunch- of koffiepauzes aan te bieden of verplicht te stellen. De federale wet zegt dat als werkgevers korte pauzes van vijf tot 20 minuten aanbieden, deze tijd als gewerkt wordt beschouwd. Wanneer werknemers een lunchpauze van 30 minuten of langer nemen, wordt deze tijd niet meegerekend als werktijd. Dit betekent dat werknemers misschien niet een volledige lunch willen nemen om hun werkuren te behouden en voor kortere pauzes betaald te worden.

Staatswetten variëren

De staatswet inzake lunchpauze-eisen varieert enorm. Staten zoals Californië en Colorado autoriseren bijvoorbeeld via arbeidscodes van de overheid dat werknemers na de eerste vijf werkuren een pauze van minimaal 30 minuten moeten hebben.

Californië staat een werknemer en een werkgever toe om wederzijds af te zien van de vereiste. Het is onduidelijk wat het wederzijdse afzien van de lunchpauze-eis inhoudt. Werkgevers moeten initialen op het schema of een andere bevestiging van de werknemer krijgen.

Colorado telt de 30 minuten als betaalde tijd als het een dienst is tijdens het dienstverband. Een Nebraska-statuut vereist een lunchpauze van 30 minuten buiten het gebouw voor elke dienst van acht uur. Het overslaan van de lunch op het werk in North Dakota is naar goeddunken van de werknemer als de dienst langer is dan vijf uur. De meeste staten vallen in het mandaat waar een lunchperiode vereist is gedurende minimaal vijf tot zes uur werk.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Wanneer een werknemer weigert een lunchpauze te nemen, is het belangrijk om de situatie te documenteren. Zelfs als de werknemer afziet van zijn recht op zijn pauze, moet het bedrijf duidelijk zijn over het aanbieden van de lunch, werknemers herinneren aan de aangewezen markers om er een te nemen en zelfs pauzes officieel in te plannen op wekelijkse kantoorroosters. Een werkgever wil niet dat een ontevreden werknemer later terugkomt en beweert dat het niet is toegestaan. Zelfs als de werknemer afziet van zijn recht op lunch, wordt het de verantwoordelijkheid van de werkgever om te bewijzen dat de werknemer de mogelijkheid had.

Controleer staatswetten en -statuten

Omdat elke staat anders is, is het belangrijk dat werkgevers de regels en voorschriften vinden die relevant zijn voor zijn staat en provincie. Zorg ervoor dat de lunchpauze-toelage duidelijk wordt uitgelegd in de handboeken voor werknemers en in de opleiding van medewerkers.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat zijn werknemers hun rechten kennen. Wanneer werknemers afstand doen van rechten, moeten werkgevers de betaalde tijdsregels volgen. Als een medewerker zijn lunch aan zijn bureau nuttigt, kan een werkgever verantwoordelijk zijn voor het betalen van die werktijd, zelfs als deze de 30 minuten niet overschrijdt. Bevestig alle regels vóór en methoden met uw plaatselijke stad of staat arbeidsbureau. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de wet te kennen, te begrijpen en te volgen.

Werkgevers moeten werknemers aanmoedigen om het kantoor te verlaten en een lunch weg te nemen van hun werkstations, ongeacht de wetten. Het helpt werknemers zich te hergroeperen en op te laden voor het volgende deel van de dienst. Dit helpt de positieve energie en medewerkers scherp te houden. Naast aanmoediging zou een werkgever kunnen eisen dat werknemers na een bepaalde periode op het werk een lunch nemen en de regel opnemen in het werknemershandboek.