Wat is een gratitude in salaris salarischeques?

Een veel voorkomende misvatting is dat fooi in loonstrookjes alleen beschikbaar is voor getipt personeel. De waarheid is dat veel soorten bedrijven in verschillende sectoren van de industrie fooi programma's bieden aan werknemers. Een andere misvatting is dat tips en fooien hetzelfde zijn. Het feit, is dat tips - vrijwillige bijdragen van de klant - niet zijn opgenomen in uw loonstrook en u bent verantwoordelijk voor het rapporteren aan de IRS. Fooi, is opgenomen in uw salaris en verantwoord door uw werkgever. In sommige gevallen bestaat er een dunne lijn tussen tips en fooien.

Definitie

Gratuity is vergelijkbaar met een bonus, wat betekent dat het een deel van het salaris is dat door de werkgever aan de werknemer wordt verstrekt voor diensten die namens het bedrijf worden verricht. Veel bedrijven implementeren gratificatiebonusprogramma's op maand-, kwartaal- of jaarbasis. Fooien worden ook aangeboden aan werknemers die doorgaan naar grotere kansen of als pensioen- en pensioenrechten. Dergelijke extra inkomsten worden opgenomen in de salarissen van de werknemers - en het laatste salaris - en alle toepasselijke belastingverminderingen worden door de werkgever gemaakt.

Procedure

Niet-getipte werknemers komen in aanmerking om deel te nemen aan gratificatieprogramma's op het werk na het voltooien van vijf of meer dienstjaren bij één bedrijf, volgens artikel 10 van de wet op de inkomstenbelasting. Sommige kleinere bedrijven - met een paar in aanmerking komende werknemers - verstrekken gratifi- ciumfondsen ter beschikking aan de medewerkers. Andere grotere bedrijven - met meerdere in aanmerking komende kandidaten - schaf fusiefondshavegoeden aan van levensverzekeraars. In dergelijke gevallen moet de werkgever een jaarlijkse bijdrage betalen die door de verzekeraar is vastgesteld. Medewerkers kunnen ook periodiek bijdragen aan hun gratifitriefondsen.

Tips versus fooi

De IRS is het volledig oneens met de meeste woordenboeken en encyclopededefinities van de term 'fooi'. De meeste middelen definiëren fooi als een 'tip' of 'betaling voor services die verder gaan dan een geadverteerde vergoeding'. Het verschil, volgens de IRS, is dat een fooi een betaling is die rechtstreeks aan een werknemer wordt aangeboden en op geen enkele manier door de werkgever wordt verwerkt of belast. Een gratificatie is een betaling aan de werknemer die door de werkgever is verzameld, toegewezen, gerapporteerd en belast. Simpel gezegd, tips zijn contant geld dat door werknemers moet worden gerapporteerd en fooien zijn opgenomen in loonstrookjes en worden verantwoord door werkgevers.

Creditcard-transacties

De richtlijnen voor fooien zijn een beetje lastig in dienstverlenende sectoren met getipt personeel, zoals nachtclubs, restaurants, spa's en kapsalons. Werknemers in deze industrieën ontvangen over het algemeen een uurloon en vrijwillige cash tips van klanten en klanten. Wanneer fooien contant worden ontvangen, is het melden van dit inkomen de verantwoordelijkheid van de ontvangende werknemer. Wanneer er echter tips worden ontvangen via creditcardtransacties, worden dergelijke bedragen als fooien beschouwd omdat de fondsen worden verwerkt en toegewezen door werkgevers.