Wat is een ethische verantwoordelijkheid bij uitzendorganisaties?

Naast eerlijk te zijn met potentiële werknemers en ervoor te zorgen dat ze zich bewust zijn van de aard van de banen die ze aannemen, moeten uitzendbureaus andere ethische en wettelijke richtlijnen volgen. Staats- en federale aanwervingswetten verbieden verschillende vormen van discriminatie, terwijl ethische personeelsprocedures meestal vragen om strikte geheimhoudingsovereenkomsten en een strikt veiligheidsbeleid.

Agencies

Uitzendbureaus bieden zowel tijdelijke als vaste werknemers voor bedrijven. Een uitzendbureau kan uw rekruteringsinspanningen uitvoeren om u voldoende personeel te bezorgen, zoals uw behoeften voorschrijven. Als onderdeel van hun ethische verantwoordelijkheid tegenover werkgevers moeten uitzendbureaus openhartig zijn over de vergoedingen die zij aanrekenen voor diensten. Ze moeten u laten weten welk niveau van screening en training zij bieden en hoe snel ze uw tijdelijke behoeften kunnen invullen.

Nakoming

Uitzendbureaus houden zich meestal vrijwillig aan ethische richtlijnen. Door de standaard ethische praktijken van de industrie te volgen, zorgen uitzendbureaus ervoor dat hun reputatie intact blijft, volgens de National Independent Staffing Association. Uitzendbureaus moeten voldoen aan nationale en federale wetten die toezicht houden op hun sector. De regels voor de interne inkomstenbelasting en minimumloonwetten moeten worden gevolgd. Openbaarmakingsdocumenten moeten open en up-to-date zijn, zodat alle partijen bij de transactie duidelijk zijn over hun verantwoordelijkheden en taken.

verscheidenheid

Hoewel ze voldoen aan de antidiscriminatiewerkregels, hebben uitzendbureaus een ethische verantwoordelijkheid om werkgevers te informeren over oneerlijke sollicitatieprocedures. Wanneer wordt gevraagd om deel te nemen aan screening voor leeftijd, ras of plaats van herkomst voor een werkgever, zal een uitzendbureau de ethische praktijken weigeren. Omgekeerd moeten uitzendbureaus weigeren samen te werken met werknemers die steeds afzien van redelijk werk op uiteenlopende werkplekken.

Vertrouwelijkheid

Personeelsbureaus zijn ethisch verantwoordelijk voor het bijhouden van persoonlijke informatie over hun werknemers wanneer dit niet van toepassing is. Persoonlijke gegevens, zoals de burgerlijke staat en het aantal kinderen dat een kandidaat heeft, kunnen worden aangevraagd bij uitzendingsaanvragen, maar mogen niet aan potentiële werkgevers worden onthuld.

Veiligheid

Uitzendbureaus hebben een ethische verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hun werknemers naar een veilige werkomgeving worden gestuurd. Dagverblijven moeten de exacte aard en loonschaal voor bouwwerkzaamheden en andere arbeidsintensieve taken uitleggen voordat ze sollicitanten naar een werklocatie sturen. Het bureau heeft de plicht om ervoor te zorgen dat werknemers met gevaarlijke banen worden voorzien van voldoende veiligheidstrainingen en veiligheidsuitrusting tijdens het werk, aldus de American Staffing Association.