Wat is een werknemervaardigheidstest?

Het vinden van de juiste medewerker voor uw organisatie of bedrijf is een hele ontmoedigende taak. Het is niet ongebruikelijk voor managers om uren te besteden aan het lezen van sollicitatiebrieven, het doornemen van cv's en het interviewen van potentiële kandidaten. Als de functie echter specifieke vaardigheden en kennis vereist, kan een werknemer bekwaamheidstest een nuttig hulpmiddel zijn bij het vinden van de juiste persoon voor de baan.

Vaardigheidsexamens

Een medewerker bekwaamheidsexamen maakt gebruik van gestandaardiseerde testen om de vaardigheden en kennis van een potentiële medewerker te meten binnen een gespecialiseerd gebied. Een bedrijf kan bijvoorbeeld de taalvaardigheden van een medewerker testen voor een functie waarbij geschreven wordt of spreadsheetvaardigheden voor een boekhoudpositie. Deze proeve van bekwaamheid kan voorafgaand aan het dienstverband worden gegeven, maar ook op bepaalde momenten in de tijd van een werknemer met de organisatie, bijvoorbeeld tijdens een evaluatie.

Doel

Er zijn veel goede redenen om de vaardigheidstoetsen van werknemers te gebruiken bij het evalueren van potentiële kandidaten. Vaardigheidsexamens kunnen de kandidaten wieden die niet over de kennis of vaardigheden beschikken die nodig zijn om aan de functie-eisen te voldoen, wat op zijn beurt het bedrijf de frustratie bespaart om iemand aan te nemen die niet in staat is om het werk te doen. Proficiency tests helpen ook om de sterke en zwakke punten van een kandidaat te identificeren en om te helpen bepalen of aanvullende training nodig kan zijn of dat er een andere positie binnen de organisatie is waar ze misschien beter geschikt voor zijn.

Types

De manier waarop het bedrijf het vaardigheidsexamen aflegt, hangt meestal af van de vaardigheden die het zoekt. Examens kunnen op de computer staan, vooral als een kandidaat wordt getest op zijn kennis van een bepaald computersysteem of software. Sommige tests, zoals een schrijftest, kunnen met pen en papier worden uitgevoerd. Soms vereist het vaardigheidsexamen alleen een fysieke test, zoals het kunnen tillen van zware voorwerpen of een demonstratie van het lesgeven in een fitnessles.

problemen

Hoewel er veel voordelen zijn voor het testen van medewerkers, zijn er ook nadelen aan het uitvoeren van dit soort examens. Inkoopvaardigheidstests kunnen duur zijn en het doorzoeken van de resultaten kost tijd, dus testen kan uiteindelijk het geld en de middelen van het bedrijf kosten. Als de tests worden gebruikt om een ​​bepaald type kandidaat uit te sluiten, kunnen werkgevers bovendien juridische problemen tegenkomen die te maken hebben met mogelijke discriminatie. Bedrijven moeten rekening houden met alle factoren bij het bepalen of het testen van de bekwaamheid van de medewerkers geschikt is voor hen.