Gratis trainingsideeën voor diversiteit

Diversiteit op de werkplek verwijst naar de verschillen tussen werknemers in een bedrijf. Deze komen vaak voor in de vorm van ras, geslacht, leeftijd, persoonlijkheid, opleiding, achtergrond en positie, volgens Multicultural Advantage. De voordelen van bedrijfsdiversiteit zijn het vermogen om te communiceren met een breder publiek, meerdere perspectieven bij het nemen van beslissingen en - dientengevolge - verhoogde productiviteit. De weg naar diversiteit is een uitdaging, omdat mensen vaak een natuurlijke weerstand tegen verandering hebben, en zaken als taalbarrières en implementatie kunnen het proces vertragen. Met een adequaat diversiteitstrainingplan kunt u het proces stroomlijnen.

Diversity Officer

Het benoemen van een diversiteitsfunctionaris om het programma te overzien en te evalueren, is een voordelige manier om het trainingsproces te versnellen. Een diversiteitsfunctionaris moet gemakkelijk in de omgang zijn, georganiseerd en gepassioneerd over multiculturele en diversiteitskwesties. De functionaris moet ook een autoriteit zijn op het gebied van diversiteit, wat betekent dat deze persoon verplicht wordt om jaarlijks diversiteitstrainingen bij te wonen. Als u geen budget heeft om iemand te betalen om deze functie in te vullen, zijn enkele goedkope ideeën onder meer het aanbieden van extra betaalde vakantieweken aan een vrijwillige interne medewerker en maandelijks of per kwartaal wisselende functionarissen of andere stimulansen voor mensen die de functie vervullen. Een diversiteitsfunctionaris houdt de aandacht van de werknemers voor diversiteitskwesties, zoals inclusie en educatie, en faciliteert discussies en evenementen die het probleem bevorderen.

Diversiteit Retreat

Of u nu deel uitmaakt van een zakelijke retreat of een zelfstandige onderneming bent, een diversiteitsretraite biedt medewerkers de mogelijkheid om het kantoor te verlaten en contact te maken met collega's op niet-bedrijfsniveau. Om de kosten laag te houden, host u het feest in het huis van een eigenaar of manager of in een lokaal restaurant. De retraite moet activiteiten omvatten zoals sport en cookouts met enige tijd voor discussie over diversiteit. De ontmoetingskant van de retraite moet worden gefaciliteerd door de diversiteitsfunctionaris of een HR-professional. Aandachtspunten zijn onder meer elementaire diversiteitsconcepten, communicatietips, zelfbewustzijn en de ontwikkeling van een bereidheid om diversiteit te accepteren, aldus de University of California San Francisco. Een diversiteitsretraite, nonchalant van aard, is een waardevol trainingsinstrument.

Medewerkersonderzoek

Wanneer medewerkers zich onterecht behandeld voelen in kwesties die te maken hebben met diversiteit, geven ze hun gevoelens niet vaak op een gezonde manier weer, of helemaal niet. Een enquête naar de diversiteit van medewerkers is een manier om elke werknemer in staat te stellen eerlijk en anoniem zijn gedachten over diversiteit op de werkplek te delen. Deel enquêtes uit aan elke medewerker en stel vragen om gedachten te ontlokken op momenten waarop hij zich oneerlijk heeft gevoeld en wat zijn collega's en leidinggevenden kunnen verbeteren. Zodra elke medewerker een enquête invult, stelt u een masterexemplaar op met de antwoorden van iedereen - geen namen of handschrift inbegrepen - maakt u kopieën en deelt u deze uit aan elke medewerker. Het zien van de gedachten van collega's over diversiteit kan een waardevolle trainingsbron zijn. Het zal de aandacht vestigen op de problemen op de werkplek en ideeën bieden voor verbetering.