Werknemers sneller laten werken tegen een Comp's Letsel
De grootste kosten die samenhangen met het letsel van een werknemer zijn vaak niet de medische kosten, maar de kosten van een werknemer die gedurende een langere periode thuis blijft. Zolang uw werknemers geen werk hebben met het vakantieverlof van de werknemer, betaalt u voor mensen zonder rendement op uw investering te ontvangen. Grote bedrijven kunnen deze kosten relatief gemakkelijk absorberen, maar het kan een zware financiële last zijn voor een klein bedrijf. Creëer een systeem om uw werknemers sneller aan het werk te krijgen na een arbeidsongeval van uw werknemer om uw bedrijf een aanzienlijk bedrag aan contanten te besparen.
Transitional Duty Policy
Stel een bedrijfsbeleid op dat verplicht stelt dat werknemers weer aan het werk gaan als ze overgangsplicht hebben zodra ze medisch worden opgenomen door hun arts. Maak een lijst met taken die kunnen worden afgehandeld door mensen met beperkte mobiliteit of kracht en zet deze taken opzij als de taakbank voor tijdelijke arbeid. Neem managers en werknemers op bij het creëren van deze banenbank, omdat hun inbreng waardevol kan zijn in termen van weten wat elke specifieke taak inhoudt vanuit het perspectief van een eerste persoon.
Wekelijkse vergaderingen
Houd wekelijkse vergaderingen met alle werknemers die ofwel in medisch verlof zijn of op een overgangsplicht zitten. Informeer naar hun fysieke vooruitgang en pas hun taken dienovereenkomstig aan. Gebruik deze vergadering om te beslissen welke extra taken elke werknemer in de toekomst kan vervullen, of een werknemer zich bij het overgangsteam kan voegen of wanneer een werknemer weer klaar is voor zijn reguliere baan.
Medische gegevens
Vereist dat elke werknemer die met een medisch verlof of een overgangsteam werkt, een werkbekwaamheidsformulier van een arts inlevert. Vraag gedetailleerde aantekeningen over fysieke vermogens en eis dat zij de arts op de hoogte brengen van uw beleid ten aanzien van de overgangsplicht. Vraag of de medewerker het formulier naar de volgende wekelijkse vergadering brengt.
Keep It Legal
Wanneer uw werknemers terugkeren naar tijdelijke of lichte taken, zegt de wet dat u hen dezelfde of een vergelijkbare taak moet geven. In een klein bedrijf is dit misschien niet mogelijk, omdat mogelijk kritieke posities moeten worden ingevuld terwijl ze met medisch verlof waren. In dit geval moet u een vergelijkbare functie creëren of de werknemer in een vacante positie plaatsen tegen dezelfde betalingsrente.
Coördineer uw overgangsbeleid met overheids- en federale voorschriften met betrekking tot gewonde werknemers, inclusief ADA, COBRA, FMLA en alle anderen die onder uw geografische gebied vallen. Probeer nooit een werknemer terug te laten werken voordat u de wettelijke rechten en plichten van zowel uw bedrijf als de werknemer hebt gecontroleerd.
Populaire Berichten
Met een commissie betalen eigenaars van detailhandelsbedrijven een percentage van hun winst uit aan de verkoop van een product of dienst aan hun verkopers. Ze kunnen werknemers en externe verkoopagenten commissies aanbieden om hen aan te moedigen producten te verkopen en kopers te vinden. Omdat commissiestructuren vele vormen aannemen, moeten bedrijfseigenaren het model bepalen waarmee ze de minste hoeveelheid aan verkopers kunnen uitbetalen, terwijl ze voldoende compensatie bieden om hen te motiveren
Lees Verder
De Americans with Disabilities Act maakt discriminatie tegen een gehandicapte persoon illegaal. De wet beschermt de burgerrechten van personen met een handicap en biedt uitleg over de verantwoordelijkheden van de werkgever en accommodaties die moeten worden gemaakt voor gehandicapte werknemers. Hoewel werkgevers rechtstreeks verantwoordelijk zijn voor de eerlijke behandeling van gehandicapte werknemers, zijn werknemers er ook verantwoordelijk voor dat hun werkgever op de hoogte is van eventuele speciale behoeften die zij nodig hebben
Lees Verder
Als eigenaar van een bedrijf maakt u kosten als een vast onderdeel van de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf. Dit omvat onderhouds- of gebruikskosten voor apparatuur en machines. U maakt echter ook kosten om activa die u voor uw bedrijf gebruikt, te verwerven, te bouwen of te verbeteren. Het verschil tussen deze twee is het verschil tussen omzetuitgaven en kapitaaluitgaven
Lees Verder
Het creëren van een Facebook-bedrijfspagina is bijna een noodzaak voor uw bedrijf. Met miljoenen Facebook-gebruikers biedt een bedrijfspagina een goedkope manier om te adverteren en contact te leggen met uw klanten. Als gebruikers op de knop "Vind ik leuk" klikken voor uw pagina, verschijnen uw pagina-updates in hun nieuwsfeeds op de eerste pagina die ze zien bij het inloggen.
Lees Verder
Uw bedrijf heeft misschien een klein bestuur bestaande uit een president, een secretaris en een penningmeester, of, als het een S-bedrijf is, heeft het misschien maar één aandeelhouder: u. Leg de belangrijke zakelijke beslissingen die u jaarlijks maakt vast in de jaarverslagen van de vergadering. Jaarlijkse notulen moeten altijd de datum en locatie van uw vergadering bevatten, wie in het bedrijf aanwezig was en een samenvatting van uw bedrijfsacties gedurende het afgelopen fiscale jaar.
Lees Verder